黃達人
黃達人中大今年招到“怪才”僅一人
自主招生、公平教育……在廣東代表團的駐地，全國人大代表、中山大學校長黃達人接受了本報專訪。他說，去年起，中大在自主招生中招“偏才”、“怪才”，可惜這類人才很難找，去年招3人，今年才招到1人！
中大招生堅持1∶1錄取
羊城晚報：中大在陽光招生上有什么嘗試？
黃達人：教育部要求招生出檔比例最大可以達到1∶1.2，以廣東為例，我們在廣東招生最多，我們做到了1∶1出檔錄取，也就是說假如我們招4000名學生，就從高分往下排，給我4000份檔案就夠了。
羊城晚報：什么時候開始的？
黃達人：是2004年開始的，今年我們肯定也這樣做！
傾力發現“偏才”“怪才”
羊城晚報：現在的自主招生也讓人十分關心。
黃達人：從去年開始，中大的“自主招生”分為A、B類資格，A類是綜合素質比較好，最后采取加分的辦法，給予錄取。B類主要是針對特別有特長的考生，資格候選人直接參加專家組“深度面試”，如果被認為是在創新實踐或學科專業方面表現突出的特別優秀的學生，即便高考成績未達到重點線，也可被中大錄取。
羊城晚報：為什么要招這些“偏才”、“怪才”？
黃達人：對B類學生，我們簡直可以說是傾全校之力進行選拔、面試。為什么要花費這么大精力呢？現在的高考制度對天才、怪才是不利的，錢鐘書、華羅庚這類人參加高考，是考不出來的。
“偏才”“怪才”越來越少
羊城晚報：中大招的多是高分考生，您不擔心B類考生影響學校質量？
黃達人：我們規定，B類自主招生不超過自主招生總數的5%，我們一年自主招生計劃達到400多人，也就是說可以招收近20名“怪才”，但去年，我們層層選拔，只挑中3名。今年，我們才招到1個文學類的。
即使我們招收的所有B類學生情況都不理想，其數量也不過是個位數，不會影響大學的整體質量。
羊城晚報：這類“偏才”、“怪才”好像很難找。
黃達人：何謂“偏才”、“怪才”，這是一個見仁見智的問題。我們的老師對B類考生面試后得到的一個感受就是，現今“一刀切”的應試教育，把學生的基本棱角都磨掉了，把“異類”全部鏟平了。你想挑非常有特色的，很難，鳳毛麟角。
逐年降低在職博士生比例
羊城晚報：現在有人對在職碩士、在職博士有非議，認為在職研究生中辦干部班、老板班，有時是零淘汰率。
黃達人：中山大學不存在這樣的情況，我校博士生從申請答辯到獲得學位，通過率約為70%；碩士生從申請答辯到獲得學位，通過率約為90%。怎么能說是零淘汰率呢。而且，從2000年起開始采取措施降低在職人員攻讀博士生比例。2000年時我校博士生中的在職人員比例約為40%，目前這個比例已下降為 22%，并且在職人員中的80%以上為高校教師和科研院所的專職科研人員。
羊城晚報：為什么要這樣做？
黃達人：我們學校現在有博士生4100人左右，每年包括全日制和在職的，招生1150人左右。下降在職博士生招生比率，是我們自己要求這么做的。我認為，研究生培養質量，特別是博士生質量是大學研究生教育的生命線。博士研究生是我校科研的一支重要生力軍，要提高其對我校的科研貢獻率，我們必須逐年降低在職的比率。
本報特派記者 尹安學 崔朝陽 許琛
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