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“確保醫務人員收入有所提高”
孫志剛表示，新機制的內涵豐富，5方面內容不可或缺。
建立公益性的管理體制。政府辦的基層醫療機構是非營利的公益性事業單位，其舉辦和發展費用由政府負責，運行費用通過服務收費和多渠道補償承擔。在人事管理上，根據基層醫療衛生機構服務功能和實際工作量合理確定編制人數、動態調整，定編定崗不定人。
建立競爭性的用人機制。院長的選拔要公開公平競爭，擇優聘任，并實行任期目標責任制。
建立激勵性的分配機制。對基層醫療機構，建立以服務數量、質量、效果和居民滿意度為核心，公開透明、動態跟蹤的工作考核機制，考核結果與經費補助掛鉤。
建立規范性的藥品采購機制。基層醫療衛生機構取消藥品加成，實行零差率銷售。
建立長效性的多渠道補償機制。確保醫務人員收入不僅不下降，還有所提高。據新華社
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