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農發行去年利潤380億 臨時工月薪千元無社保
關鍵詞： 臨時工 社保 勞動合同法 雇用臨時工協議書 物業公司 農業發展銀行 辦公平臺
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本報記者對8省89名農發行臨時工調查顯示，算上按照最低標準繳納的各項社保(通常沒有公積金)，他們當前從勞務派遣公司或物業公司拿到的實際收入，大多在1000元左右，僅有少數人能夠達到1500元以上水平。從進入農發行起，他們幾乎從未領過加班費或獎金，而部分臨時工至今都沒有社保。
“臨時工能身兼多職，一個干很多人的活，招之即來，所以農發行大量使用低薪的臨時用工。”嚴紅說，“我行的司機開車得開，打掃廁所也得干；我管文字打印、復印、電子公文、檔案管理，全行微機操作上的難題也找我。”
“收入差距那就大了，(正式工)最起碼一年是我們的兩三倍，還有一些福利我們都沒有。”江蘇省農發行某臨時工告訴本報記者，“我在農發行工作15年每月才1300多元，一年全部收入加起來2萬多，正式員工大約在6萬多，這還是沒有職稱的，有職稱的還不止。”
山東省農發行某臨時工自嘲道：“和別人聊天的時候，聽說我們在銀行上班，都羨慕得很，我們雖然累死累活一個月就八九百塊錢，也只能硬著頭皮說每月拿兩三千。”
一位遼寧省農發行臨時工則對本報記者表示：“給農發行做了多年，現在每月不過1000元，僅夠孩子一個月的培訓費。這些年加班加點從沒給過補助，做的工作最苦最累，得到的卻少之又少。”
“我們清晨出車的時候，孩子在睡覺，深夜回來的時候，孩子還在睡覺，終于知道什么是披星戴月了。”上述臨時工說。
對此，農發行遼寧省分行辦公室人士告訴本報記者，“工作十多年的臨時工是不可能的，要說有的話，那都是物業的，而且沒有政策說是臨時工必須要給他轉正的。”
被邊緣化的人生
“目前農發行由國家全資控股，不僅賺的每一分錢都要上交，全部員工的工資都需要經過財政核定，農發行自身在財務上沒有自主權。”上述農發行總行新聞處人士告訴本報記者，“臨時工的工資，只能從各地正式工的工資里面扣除一部分，所以臨時工的待遇問題很難解決。”
上述人士同時強調，還應當看到，與商業銀行和公務員系統相比，農發行正式工的工資并不高。“最近這些年，商業銀行在改革之后，盈利狀況大大好轉，尤其是股份制銀行待遇非常好，而地方上由于經濟發展，公務員工資上升比較快，相形之下，農發行并沒有什么錢。”
按照農發行目前常見的分類，作為勞務派遣工人的臨時工被稱為社會化用工，每年新招的大學生則被稱為市場化用工，一般市場化用工在工作三年后可以轉為正式工，但社會化用工基本無緣轉正。
本報記者接觸到農發行臨時工普遍反映，“由于編制有限，現在能轉為正式工的大學生，都不是一般人，往往是正式工子女。”
對嚴紅而言，經歷過那么多次的希望和失望之后，正式工的身份，仿佛一個奢侈的夢想。2008年底，嚴紅努力通過高等教育自學考試獲得了大學本科文憑，本以為就此可以參加市場化用工考試，結果仍被拒之門外，原因是她并非“全日制大專以上學歷”。
但編制似乎并不是唯一的原因。新疆維吾爾自治區農發行某支行臨時工向本報記者透露，他所在的支行共有臨時工11名，雖然該支行尚有多個編制名額，多年來始終拒絕給任何臨時工轉正。“聽說正式工數量少的話，他們每個人的待遇就更好，而上級分行在獎金考核時也會照顧支出更少的支行。”
“我們的利益和正式工的利益是沖突的。”另一位農發行臨時工直截了當地說，“臨時工沒有編制，工資無法從省分行調撥，只能從正式工的福利中扣除，向上報賬時，我們的工資列在管理費用科目上，所以大多數正式工對我們沒有好臉色，我們是單位里的三類人。”
談及自己被農發行“拋棄”的過往，一位曾經的農發行臨時工不愿多談：“2009年我受了工傷，仍堅持工作，半年后病情惡化，合同終止，隨后在病床上躺了3個月。這兩年花費數萬，沒了工作，沒了經濟來源，但農發行從來沒有任何慰問或補償，什么都沒有。”
本報記者還了解到，有些農發行地方分行出臺規定，要求臨時工司機年滿45歲之后，必須轉去保潔、廚師或門衛等崗位，否則就強制辭退，而正式工司機則沒有這項要求。
無處不在的精神歧視則更令人揪心。上述遼寧省農發行臨時工稱，“我們做什么都要看正式工的臉色，哪怕是個司機因為是正式工對你指手畫腳。正式工經常分東西，高興了就給你，不高興了就不給你。”