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2012年04月09日09:26 | 中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號(hào)：T|T

近年來(lái)，由于其它行業(yè)的挖角猛烈、薪酬等多重因素影響，作為業(yè)內(nèi)重要的稀缺資源的公募基金經(jīng)理流失率逐年上升。不少基金公司為此傷透了腦筋，不得不快速引進(jìn)新人擔(dān)當(dāng)重任。

《證券日?qǐng)?bào)》基金周刊根據(jù)WIND資訊整理數(shù)據(jù)顯示，目前在職的727名基金經(jīng)理中，平均從業(yè)年限為2.46年，其中，最長(zhǎng)的從業(yè)年限為13.25年，最短的則尚在“襁褓”之中。其中，從業(yè)不滿一年的嫩將占比高達(dá)25.31%。

從基金公司角度觀察發(fā)現(xiàn)，海富通基金公司旗下基金經(jīng)理從業(yè)年限超過(guò)4年人數(shù)占比最高，達(dá)60%；而從業(yè)不滿1年人數(shù)占比最高的公司則是摩根士丹利華鑫基金，該公司旗下10名基金經(jīng)理中，從業(yè)4年以上的0人，1年以內(nèi)則有6人。

華西證券金融產(chǎn)品評(píng)價(jià)中心負(fù)責(zé)人劉明軍在接受《證券日?qǐng)?bào)》基金周刊采訪時(shí)表示，旗下基金經(jīng)理從業(yè)年限普遍在1年以內(nèi)的情況，多發(fā)生在中小型基金公司身上。公募基金行業(yè)不景氣，使中小型基金公司受到多方面的限制，基金經(jīng)理出于對(duì)薪酬、發(fā)展的多方考量，選擇跳槽的情況也越來(lái)越多，導(dǎo)致不少中小型基金公司人才緊缺，甚至出現(xiàn)“一拖二”、“一拖三”的現(xiàn)象。

727名基金經(jīng)理

平均從業(yè)年限2.46年

基金經(jīng)理作為業(yè)內(nèi)重要的稀缺資源，早在2005年開(kāi)始，人才的流失現(xiàn)象就受到市場(chǎng)關(guān)注，近年來(lái)，由于其他理財(cái)產(chǎn)品迅猛發(fā)展等多重因素影響，公募基金經(jīng)理的流失率逐年大比例上升。這不僅使涉及基金的業(yè)績(jī)或多或少受到波及，也使很多公司不得不在人才流失后大量引入新人接手，動(dòng)搖了內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。在投資者大呼傷不起的同時(shí)，更多的卻是無(wú)奈。

《證券日?qǐng)?bào)》基金周刊根據(jù)WIND資訊整理數(shù)據(jù)顯示，在目前67基金公司旗下的727名基金經(jīng)理中，從業(yè)年限在10年以上，且從未跳槽的僅華夏基金的王亞偉和華安基金的尚志民兩人。

具體看來(lái)，727名在職基金經(jīng)理中，從業(yè)超過(guò)4年的有192人，在3-4年間的有79人，2-3年間的有114人，1-2年間的有158人，一年以內(nèi)的184人。基金經(jīng)理的平均從業(yè)年限為2.46年。其中，最長(zhǎng)的從業(yè)年限為13.25年，最短的則尚在“襁褓”之中。

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