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下載安裝Flash播放器據中國之聲《央廣新聞》報道，十年磨一劍的創業板將迎來周歲生日，而這個生日卻可能成為創業板出生以來面臨的最大一次考驗。據統計今年以來創業板公司已有40多名高管辭職， 其中，首批登陸創業板的28家公司共有19名高管辭職，而平均辭職時間為上市后5個月，其中今年3月份為辭職高峰時段，有8名首批創業板公司高管辭職。
根據根據創業板上市承諾，上市公司高管除前述鎖定期外任職期間，每年轉讓的股份不超過持有股份數25%，離職后半年內不轉讓本人所持有的發行人股份；3月份辭職后半年內正好在一年的鎖定期內。我們可以發現這些高管辭職理由五花八門，包括“夫妻兩地分居”、“身體健康堪憂”等。分析人士認為，這些辭職的高管重在套現。而除了部分高管，持股的創投機構解禁套現的意愿也很大。
有市場人士表示，“創投機構通過股份上市后的轉讓為退出的手段，其低廉的投資成本決定了一旦股份解禁，創投機構一定會盡可能快的撤出。另一方面，因為二級市場的漲跌并非創投的長項，創投也不會根據二級市場價格的波動來決定擇機退出。” 目前我國內地創業板的市盈率相比美國納斯達克、英國AIM市場、韓國科斯達克市場、香港創業板而言都是最高的，這里是VC和PE退出的天堂，這部分資金解禁后減持是必然的。
創業板本是為處于成長期的中小企業提供融資平臺，而現在它的高管和原始股東們借此一夜暴富之后變現離開。創業板發行制度的調整該如何進行，是當前創業板發展一個必須正視的問題。業內普遍認為，在“創業板高管離職潮”這種短期行為的背后，實則凸顯了企業約束條件的缺失。
據了解，不少創業板公司在激勵制度的設置上，表現為高管滿足一定的工作年限和業績條件后即可獲得期權。但值得注意的是，大多數公司忽略設計高管獲得期權后的約束條件，這間接為近期發生的“離職潮”埋下伏筆。在這一趨勢下，部分“先知先覺”的公司已開始重新審視激勵后的約束條件。蘇寧電器2010年股權激勵計劃草案顯示，有效期為自股票期權授權日起5年，分為4個行權期。此外，重慶萊美將管理層股東的股票流通權利與凈資產收益率掛鉤；另一家創業板上市公司華測檢測則將限售期設置為3年分批解鎖，從而將內部人的利益與公司利益更長遠地捆綁在一起。(記者梁盛)