7月15日，《福布斯》中文版發布“2009年中國(A股非國有)上市公司最佳、最差和最貴CEO”榜單。白貓股份CEO黃海名列其中。ROE三年平均-8.8%，年薪卻漲幅29%。
7月15日記者致電白貓股份，但其對此不發表任何評論。
*ST白貓重組受阻
上世紀90年代中期上海白貓風光無限，銷售收入曾達17億元，總資產高達10億元以上，洗滌劑占到市場總額的50%，是國內日化行業的領頭羊。
但在市場經濟的轉軌中，沒有對市場的突變轉換經營模式，導致經營一在走下坡路。因凈利潤一直為負，無力自救的白貓股份于今年4月28日出臺資產置換方案。5月，其第一大股東將下屬房地產公司股權與白貓股份的全部資產、負債進行置換，置換完成后，白貓股份正式“變身”成為一家房地產開發企業。
對于老板上了最差老板“黑名單”，*ST白貓似乎并不想多說。
因股價異動，*ST白貓在向大股東查詢后獲悉，公司的資產重組遭遇阻礙。
恒泰證券盧雪梅分析表示：“自2005年8月白貓集團將29.9%股份轉讓給新洲集團后，新股東新洲集團一直沒有將優質的房地產資產注入公司，公司近幾年面臨較大壓力，經營出現連續虧損。不過，在兩市ST上市公司中，公司資產質量相對較好，且大股東優質資產較多，未來存在一定的資產整合潛質。”
中國CEO到底該拿多少錢
對于福布斯的整個榜單中，何謂最好？何謂最差？似乎有個普遍的定義，就是高管拿的錢是不是真正符合自己的自身價值，還是“天價的CEO”卻不干“天價”的事。
華夏基石管理咨詢公司最近進行了一個上市公司高管薪酬的研究，試圖找到“高管激勵”的真正難題與解決之道，并勾勒了一個影響高管激勵的角色圖譜。研究發現，與成熟資本市場治理結構要求相比較，只有10%的中國上市公司建立了有效的高管激勵與約束機制。而高管激勵機制的缺乏，其根本是缺乏高管激勵的標準，沒有標準建立不起來機制。
經過數十年的市場化歷程，幾乎所有的中國企業都在致力于治理結構的優化與完善，
2006年內地上市公司高管身價排行榜的出臺引發了廣泛的關注，有調查顯示，中國內地上市公司高管年薪“貧富差距”竟然高達500多倍。
巨大的差異引發了各界的廣泛討論，經過2007年的牛市，新一輪的高管身價排行榜又將醞釀出爐，隨著中國市場的不斷成熟，引發我們思考的不是排行榜上的數字游戲，而是隱藏在數字背后的深層次問題。(記者 李冰)
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