據天相統計，截至2月17日，今年以來有41只基金的基金經理發生了變動，涉及到了22家基金公司。
金鷹基金公司昨日發布公告對旗下2只基金的基金經理發生調整。一是增聘龍蘇云擔任金鷹中小盤精選基金經理，羅榮女士不再擔任金鷹中小盤精選基金經理。同時也增聘龍蘇云擔任金鷹成份股優選基金經理。
2月13日，華安基金旗下3只基金的基金經理調整涉及人次多達6人。劉新勇不再擔任基金安信的基金經理，聘任陳俏宇為基金安信的基金經理；陳俏宇不再擔任基金安順和華安宏利基金的基金經理，聘任汪光成為基金安順和華安宏利的基金經理，尚志民仍任基金安順和華安宏利的基金經理；鮑泓不再擔任華安策略優選股票基金的基金經理，聘任張偉、鄧躍輝為華安優選的基金經理。
1月12日，南方基金旗下6只基金的基金經理調整涉及到7人，南方寶元債券型基金、南方成份精選基金、南方積極配置基金、南方避險增值基金、南方穩健成長基金及南方穩健貳號基金的基金經理都發生變化。
華夏基金公司今年同樣大規模進行了基金經理的調整，旗下4只基金的基金經理有所變動。1月18日公告增聘曲波為華夏現金增利基金經理；1月23日公告增聘孫建冬為華夏復興基金經理，郭樹強不再擔任基金興和基金經理，張益馳不再擔任華夏平穩增長基金經理；2月4日公告韓會永不再擔任華夏現金增利基金經理。
東吳、銀河、興業、長盛、國海富蘭克林、中郵等基金公司的基金經理也發生變動。從這些基金經理人員變動來看，各種類型基金的基金經理都發生了變動，往常比較少變動的貨幣基金、債券型基金，近期人事變動很突出。
實際上，基金經理的頻繁流動在去年底已經出現端倪，有業內人士預計春節后的這一兩周內可能出現更多的基金公司人員流動公告。
一位業內人士告訴記者，目前基金經理的流動原因主要有三類：一是基金經理自身選擇退出，一般是投身于私募，但這在目前并不占主流；二是不少基金經理的調整是與布局專戶理財等新業務有關，這一類型的基金經理大規模變動并非人才外流，屬于內部崗位調整，這主要發生在有專戶理財資格的基金公司內部；三是因基金經理在2007年管理的基金業績不佳，基金公司進行常規的人事調整。
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