“本科第一專業學管理根本沒有出路”
大學管理類專業招生歷年來持續火爆，但就業市場卻遇冷。章軍華一語破的：“中國企業系統化管理與國外整整相差一代人，大約70％的企業不具備現代意義上的管理系統，大批學習發達國際先進管理理論的畢業生去企業能管理什么！”
談到這個問題，白萬綱董事長分析：“越是學管理的畢業生到了企業越難以適應，他們忘不了所學管理的理論模式與共性規律，這些與企業的個性化管理，潛規則運行狹路相逢。因此，本科生第一專業學管理根本沒有出路。”
江西景德鎮市華益房地產開發有限公司董事長陳煒則透露，2008年企業從浙江理工大學、浙江財經學院招聘了10多名管理類畢業生，但“他們來去匆匆，紛紛改弦易轍，只有一個人堅持下來并做到部門經理”。
管理類畢業生去企業都是帶有一種先天預設去的，即“我是去管人與事，重建企業流程與規范制度”。殊不知，這是需要建立在一定資源與經驗之上。當他們去了企業并發現自己只是一名普通員工，面對企業管理與流程缺陷又無力改變時，就出現半途而廢的現象。
“心中無‘劍’天地寬”。白萬綱說，在沒有管理實踐前千萬不要去做管理。采訪中，企業家們不約而同地建議：首先，管理類畢業生忘掉那一套形而上學的“本本論”，放下身段從具體崗位做起；其次，正在大學管理類就讀的學生最好是攻讀第二學位，提倡本科先選擇一個學科小方向，然后到碩士、博士階段再去學管理；第三，改變目前高校管理類專業三年、四年一貫制的培養模式，變為“3＋1”甚至是“4＋1”，讓管理類學生走向社會前至少有一年時間在管理一線學習實踐。大力推進“企業家進課堂”等進程，給學生傳授一些教授們難以涉及的實踐經驗。 (記者 李劍平)
|
