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2012年11月05日08:54 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

“我所在的部門有一半的員工都是‘空降’下來的。”在某央企工作的孔巖告訴中國青年報記者，他所在的企業(yè)今年新招進的員工中既有名牌大學的碩士畢業(yè)生，也有普通院校的專科畢業(yè)生，為什么會有這樣的結果，孔巖和身邊的同事一樣，有點看不懂。

近幾年來，央企因為“穩(wěn)定、高福利、發(fā)展空間大”，已經(jīng)成為大學生眼中最熱門的工作單位選擇，可是，得到一些央企工作的過程卻總是讓人感到云里霧里，不甚透明。

中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)，近日對2147人進行的關于“你覺得央企招聘透明度怎么樣”的調(diào)查顯示，61%的受訪者認為央企招聘“很不透明”，18.4%的受訪者認為“不太透明”，10.7%的受訪者認為“一般”，6%的受訪者認為“比較透明”，1.9%的受訪者認為“非常透明”，2%的受訪者認為“不好說”。

在受訪者中，就職于“央企、國企”的占25.1%；就職于“政府機關、事業(yè)單位”的占28.9%；就職于“民營企業(yè)、外企”的占33.7%；“學生、其他”占12.2%。

45.2%的受訪者認為身邊不符合招聘要求進入央企的員工“非常多”

調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的人中，感受到身邊不符合招聘要求進入央企的員工“非常多” 的人占45.2%，“比較多”的人占28.3%。

今年剛剛入職某央企總部的達益告訴記者，據(jù)他了解，本企業(yè)一局級單位今年單獨留出30個子弟指標，涉及崗位很廣，包括生產(chǎn)運營類、工程類、行政類、人事類等，但不占校招名額。他還透露，有央企招聘的子弟指標甚至會在公司內(nèi)部提前公示。

對此，某央企全資子公司的招聘人員李明承認這種現(xiàn)象雖然并不普遍，但的確存在。他告訴中國青年報記者，在校園招聘中，大約占5%的被錄用者和領導有關系，他們通常在學歷等一些硬性條件上不符合要求，但專業(yè)通常相關；在日常的社會招聘中，各級領導的親戚被安排到一些比較“舒服”的崗位也會偶爾發(fā)生，在一些歷史較久的央企中，個別部門的員工大部分都是“關系戶”的情況也存在。

根據(jù)調(diào)查，受訪者認為央企招聘中的“不透明”表現(xiàn)在“蘿卜招聘，走非正常招聘途徑”的占75.7%；“最終錄取成績不公開”的占60.6%；“招聘信息不公開”的占55.5%；“考試錄取標準不統(tǒng)一”的占55%；“沒有統(tǒng)一的考試內(nèi)容”的占36.7%，“其他”的占4.3%。

今年進入某央企的蘇簡，在其所接觸的新員工中還沒有發(fā)現(xiàn)“關系戶”，因為對考試時間、內(nèi)容都對得上，肯定是通過考試的。最初，他是在網(wǎng)上看到央企招聘信息的，經(jīng)過筆試、面試得到央企的錄用通知。但多少有點遺憾的是，他與新同事交流中發(fā)現(xiàn)都不清楚自己的錄取分數(shù)。

在調(diào)查中，“家人、熟人推薦”被認為是進入央企最關鍵的因素占71.6%，選擇“從網(wǎng)絡、宣講會及時了解招聘信息”的占17.4%，選擇“老師推薦”的占1.9%，選擇“實習”的占2.2%，選擇“其他”的占6.7%。

和達益一樣，在某央企工作的趙航認為央企的招聘部門也是不得已而為之，企業(yè)要靠上級央企拿項目，“如果領導遞個條子讓你錄取他，你敢不錄取嗎？”

英才網(wǎng)聯(lián)內(nèi)容總監(jiān)苑航認為，央企中存在這些“世襲崗位”是央企員工的一種內(nèi)部福利。如果有兩名從同樣學校、同樣專業(yè)、擁有同等學歷的兩名畢業(yè)生參加招聘，擁有“關系”者的錄用幾率會大大增高。

中國人民大學公共管理學院教授吳春波認為，這種“蘿卜招聘”帶來的唯一好處是降低招聘成本。

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