曰批免费视频播放免费,一区二区三区四区无码日韩,无码不卡免费v片在线观看,久久婷婷人人澡人人9797

央企密集換帥懸念重重 國資委稱是正常人事變動

2010年10月11日14:52 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號:T|T
關鍵詞: 央企 國資委 掌門人 人事調整 中廣核 中國鋼 人事變動 歷史舞臺 三把火 中鐵建

視頻播放位置

下載安裝Flash播放器

最新統計數據顯示,進入2010年以來,央企領導職務調整達到96家(次),特別是進入8月份后央企領導職務變動更為頻繁,短短兩個月內調整高達40家(次)。央企領導班子調整似有加快跡象。

央企高層頻繁變動

9月25日,國資委通過官網正式對外公布:李長進任中鐵董事長,提名為中鐵總經理人選,石大華不再擔任中鐵董事長、總經理職務;賀禹任中廣核董事長(法定代表人),錢智民不再擔任中廣核董事長 (法定代表人)職務;陳鄂生任中輕集團董事長,提名為中輕集團總經理人選,陳學忠不再擔任中輕集團董事長職務。孟鳳朝任中鐵建董事長,提名為中鐵建總經理人選,李國瑞不再擔任中鐵建董事長、總經理職務;盧進任中國冶金地質總局黨委書記;趙博雅任中紡集團董事長。同期,誠通集團、中鐵物資、中商集團、中外運長航、中國鋼研以及中國絲綢進出口總公司等央企高層也出現調整。

近年來叱咤風云的 “鐵建雙雄”原“掌門人”雙雙離任,核電龍頭中廣核高層更迭,加上之前保利集團、招商局、中建集團、大唐集團和長江三峽集團等實力雄厚的央企新 “掌門人”走馬上任,眾多新老面孔完成權責交接。

根據國務院的安排和國資委計劃,2010年央企數量將通過整合減少為80—100家,這意味著,年內將有至少23家央企退出 “歷史舞臺”。此輪央企密集換帥是否與之有關?還是另有其他原因? 10月9日,國資委新聞處負責人給出的答案是“正常人事變動”。

國資委正局級監事王永慶在接受媒體采訪時分析,此輪央企集中換帥,除個別另有其他原因外,如原中廣核董事長錢智民調任國家能源局副局長,導致中廣核董事長一職空缺,其中大多是原“掌門人”已到退休年齡,有的甚至屬于超期服役。如原長江三峽集團老總李永安出生于1942年,已年屆68歲。

據了解,央企正職負責人的退休年齡一般為60歲,由中組部直接任命的正職負責人最高退休年限為63歲,特殊情況可放寬到65歲,上述央企原“掌門人”大多都已超過最高退休年齡。不過,原保利集團董事長賀平并沒有超過高退休年限,屬于“因希望重新調整其本身業務而辭任”。

央企密集換帥引起外界廣泛關注,接受媒體采訪的國資專家分析,隨著央企重組進入倒計時,央企高層繼續調整在所難免。

確保國資增值須人盡其才

今年8月王勇履新,從國家質檢總局局長任上調任國資委成為新 “掌門人”。擺在王勇面前的,除了機遇,還有挑戰。

這些挑戰包括:如何深化國企改革,促進央企進一步做大做強;與此同時,國資委自身如何更好地履行央企出資人與監管者的責任義務、發揮更大的作用,也是一道無法繞開的課題。根據國務院的戰略部署,中國要在央企中努力培育30—50家具有國際競爭力的大公司大企業集團。對于王勇來說,擔子不輕。

長期從事跨國公司及央企研究的金思宇教授認為,國資監管部門最基本的職責是確保國有資產保值增值,國資監管要采取更有力、更有效的措施,要實現上述目標,首先必須在選人用人上下工夫,真正把合適的、有能力的人放在合適的位置,做到人盡其才,具體抓手之一就是進一步深化干部人事制度等改革,使真正有強烈責任感、使命感的優秀人才脫穎而出,走上央企領導崗位。

金思宇說,這些年國資委推行央企與國資委干部雙向交流、全球海選央企高管的做法是值得肯定的,但是做得還不夠,還受到很多局限,國資委作為國務院特設機構,可以在很多領域大膽嘗試,深化改革。

一位長期從事人力資源管理的央企內部人士分析,王勇履新不過一個多月,現在就有大動作不大可能,要想了解這位“央企老板的老板”具體會燒哪“三把火”,可能要等到半年以后。

截至目前,今年先后有長江三峽集團、中廣核、招商局、保利集團、中建集團、大唐集團、中鐵、中鐵建、中冶集團以及中輕集團等10家企業換帥,同時各方關注的中國移動、東風汽車、中國建材、中國節能及中紡集團董事長人選已塵埃落定,另外中國冶金地質總局新任黨委書記也已產生。

今年以來,涉及央企“掌門人”職務變動的人事調整達16家(次),這些央企領導的班子調整尤其備受注目。

返回頂部文章來源: 新聞晚報