據中國之聲《央廣新聞》10時25分報道，經過30年的發展，浙江民營經濟風生水起，如今，當年開創基業的第一代浙商都已經到了55歲至75歲之間。隨著這一批人的退休，浙江民營企業面臨接班人困境，據調查顯示，超過一半的浙商第二代拒絕接班。具體情況，馬上連線浙江臺記者陸雯。
主持人：有點想不通為什么有半數的浙商第二代他們拒絕接班呢？
記者：目前情況是這樣子的，一方面是有30%的一代浙商他們不愿意孩子來接班，另一方面是有50%的二代不愿意接父母的班。
主持人：原因是怎樣的？
記者：先說下一代浙商的原因，他們不愿意孩子接班的原因，第一個他們比較重視子女的教育，他們希望孩子目前還是以學業為重，第二個自己辛苦了一輩子，他們還是比較羨慕鐵飯碗的，希望兒女們是有穩定的生活。第三個他們同樣不看好低端產業的未來，另外他們也擔心第二代可能未必能做的更好。
二代不愿意接父母班原因也是有三個，第一個父母創業的辛苦讓他們望而卻步，有些二代浙商們從小就過慣了比較優越的生活，他們已經沒有創業的激情，金融危機以后，浙江民營企業面臨更多的生存壓力，而二代浙商與他們父輩的經營觀念是不同的，他們面臨更大的外界的壓力，所以也讓他們打消了接班的念頭。
而現在二代很多是海外留學回來的，在國內外見過大世面，他們不愿意回到小地方發展，相比之下，一些有潛力的，有個性的朝氣行業，比如動漫、游戲對他們來說可能更有吸引力。第三，就目前來講，現在更多浙江民營企業還是處在產業鏈的最低端，仍然擺脫不了低層次的發展模式，面臨如此環境，所以選擇另謀出路。
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