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上海九家大型國企高層帶頭減薪 最高降幅達四成
中國發展門戶網 www.chinagate.com.cn  2009 年 01 月 31 日 
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中新網1月31日電 受到全球金融海嘯沖擊,內地中央企業高層掀起的減薪潮也刮到地方國有企業。據香港《文匯報》報道,上海國資委相關人士透露,上汽集團、電氣集團、百聯集團、錦江國際、東方國際集團、國際港務集團、廣電集團、紡織集團、中鋁上銅公司9家上海國有大型企業高層將率先帶頭減薪,并縮減差旅費、會務費等開支。據透露,此次國企業高層減薪幅度不等,最高降幅達40%。

報道稱,這9家企業本著合理有據、慎重有度、有獎有減的原則,明確對系統內領導和職工收入分配提出意見,職工不增加工資,則領導不增加工資;職工減工資,領導首先減工資。減薪幅度較大的中鋁上銅公司,已明確正職領導減薪40%,副職領導減薪35%,部門領導減薪35%。

此外,其他企業工資福利的降幅也在15%左右。其中,百聯集團的目標是主要領導帶頭下調工資福利15%,其他領導下調10%;上汽集團領導層在2008年已削減至少20%的獎金,預計2009年基本工資不增加,效益工資再減兩成。東方國際集團領導人員2008年的績效薪,已比照2007年績效薪扣減20%。廣電集團2009年正職領導崗位薪下調20%,2008年度績效薪下調50%;副職領導年薪也要下調10%。電氣集團則規定,領導人員2008年不加薪,沒有完成預算目標的更要減薪處置。

面對市場寒冬,難以“開源”的國企還計劃通過加強資金管理的方式進一步“節流”。上汽集團提出,直管企業邊際收益提高1%,結構成本下降1%,物料成本下降3%,并采取緊縮投資策略,節約各項費用和人工成本。電氣集團提出“過緊日子的10條措施”,2009年度銷售費用占銷售收入的比例下降到3%以內。廣電集團更是成立了財務和資金危機應對小組,加強對重點企業資金情況的動態監控。

此外,為節省成本,九家國企嚴控差旅費、業務招待費、會務費和車輛購置等開支,暫緩辦公設施改造工程。

來源: 中新網

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