二、轉型時期企業家的職業能力和事業追求
隨著改革開放的不斷深化，企業家群體逐步意識到時代賦予自身的責任感和新使命，意識到不僅需要通過更高水平的創新來提高企業的核心競爭力，為建設創新型國家貢獻力量，而且需要帶領企業貫徹科學發展觀，全面履行企業社會責任，樹立中國企業和企業家的良好社會形象，促進社會的和諧發展。
在激烈的市場競爭中提升創新能力，進而通過不斷創新提高綜合競爭能力，是企業家的重要選擇。產品及要素市場化進程提升了企業的競爭強度，企業家的競爭策略也隨著市場化程度的不斷提高而不斷調整。改革開放初期，企業競爭的主要手段是低價格策略。到1996年，企業家對企業競爭成敗要素的選擇中，質量（74.6%）超越價格（53.7%）成為最重要的要素，而人才和技術的比重也分別達到38.5%和28.9%。2000年，企業家更關注企業綜合競爭能力的提升，包括“市場營銷能力”、“經營組織能力”和“戰略決策能力”等，選擇比重均超過50%。
面對全球化帶來的機遇和挑戰，許多企業家跨出國門，參與國際競爭，在全球化的市場中尋找企業的發展機遇。據1999年和2002年調查，大多數企業家積極了解國際市場，通過技術創新、管理創新、人才引進和培養等方式來提升競爭力。2000年和2007年有關企業家精神理解的調查中，“勇于創新”排在第1位。
企業家的事業追求，主要體現在對社會責任的認同上。歷年調查表明，企業家群體對社會責任的認同在不斷提升。一是社會責任躍居個人追求首要地位。二是“企業家精神”理解中，社會責任重要性明顯提高。三是對于優秀企業家或成功企業家的評價，都把社會責任作為重要特征。
誠信問題是企業履行社會責任的核心內容。在各種不履行企業社會責任的行為中，誠信問題最為突出。2006年調查顯示，48.8%的企業經營者認為社會誠信環境缺失本身就是導致企業不履行社會責任的主要原因之一。
近年來，許多企業家尤其一些優秀企業家沒有隨波逐流，表現出重建信任的強烈責任感。一些企業家宣布“誠信經營，公平競爭”宣言，一些企業把誠信作為企業的核心價值觀，建立誠信管理體系，有些企業開始定期發布企業社會責任報告。65.2%的企業經營者認為三年來企業社會責任感“有所提高”或“明顯提高”。
三、加快政府職能轉變，營造企業家成長新環境
企業家要帶領企業跨入創新和履行社會責任的新階段，不僅需要企業家努力提高自身修養，全面提升素質與能力，同時也需要得到政府部門和社會各方面的理解與支持，共同營造有利于企業持續發展和企業家健康成長的新環境。
首先應當肯定政府在市場取向改革進程中的巨大作用。1998年調查顯示， 59.5%的企業經營者認為“我國政治穩定”是未受金融危機較大影響的根本原因。2007年調查顯示，關于“近兩年來中國經濟快速發展的主要原因”，絕大多數（71.8%）企業經營者選擇了“國家經濟政策得當”。
但也應看到，當前我國經濟社會發展中存在的一系列深層次矛盾和突出問題，大都與政府職能變換相關，因此加快政府職能轉變已經成為企業家的普遍期待。
1994年調查顯示，政府職能轉變獲得了企業家最多的關注，“建立現代企業制度應重點進行改革的方面”，77.3%選擇了“轉變政府職能”，排第一位。1996年調查發現，關于“對深化經濟體制改革關鍵因素的判斷”，61.3%的企業經營者選擇了“政府職能轉變”，排第一位。2002年，調查顯示仍有30.7%和34.7%的企業經營者將“產權界定”和“政企分開”看作建立現代企業制度的難點。這些表明，政府職能轉變一直是改革的重要課題。
關于政府職能轉變的重點，2003年調查顯示，“簡化行政審批手續”、“堅持依法行政”和“政務公開，信息透明”是企業家最重要的期待，選擇比重分別為80.4%、74.3%和61.8%。2006年調查中，當回答“你最想對政府說的一句話”時，絕大多數的企業家都提到了政府職能轉變，其中近三成（27.8%）認為應當建立“服務型政府”。
破除行業壟斷也是企業家對于政府職能轉變的期待。2003、2005、2007年調查顯示，關于“企業經營者對壟斷性行業改革成效的評價”，認為“效果很好”或“效果較好”的比重分別為19.5%、29.8%和39%，呈現逐年上升的趨勢，但總體來看評價不高。
不公平競爭問題目前依然存在。1995年調查顯示，主要有“競爭對手采取不正當競爭手段”、“政策不公平”和“市場法規不健全”，選擇比重分別為32.4%、29.8%和20.4%。2005年調查顯示，企業家對企業所在城市的法制環境表示“滿意”的比重不到半數。2007年的調查中，59.5%的企業家認為“在競爭中受到過不公平待遇”與企業實際情況“很符合”或“較符合”，其中國有企業更高達65.1%。同時，65.8%的企業經營者對“本行業中存在不少惡性競爭”這一說法表示“非常同意”或“比較同意”。調查表明，企業家對于建立公平競爭的法制環境充滿了期待。
綜上所述，改革開放30年來，中國的社會經濟發展取得了跨越性的突破，中國企業家隊伍也在市場取向改革的進程中孕育、成長并逐漸走向成熟。新的歷史時期和新的發展階段，賦予了企業和企業家新的歷史使命，對企業家的素質和能力提出了更高的要求。企業家期望全社會共同努力，在深化改革的過程中，為企業發展和企業家隊伍的健康成長創造更加良好的社會環境，實現中國社會經濟發展新的跨越。
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