國(guó)資委主任李榮融在19日上午舉行的新聞發(fā)布會(huì)上指出：“現(xiàn)在國(guó)資委已經(jīng)形成了一套比較完整的選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的辦法，這一步伐還將進(jìn)一步加快。”
李榮融認(rèn)為，國(guó)資委要培育30-50戶(hù)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)大集團(tuán)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的配置就同樣要全球配置。如果做不到這一點(diǎn)，就不能成為跨國(guó)公司，不可能成為有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，這是國(guó)資委推行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的最重要的原因。
他表示，目前董事會(huì)的試點(diǎn)進(jìn)展比較順利，企業(yè)正職也開(kāi)始了“公開(kāi)競(jìng)聘”，國(guó)有企業(yè)要帶頭貫徹新的《公司法》。在公司治理結(jié)構(gòu)中，沒(méi)有一把手的概念，重大的決策由董事會(huì)實(shí)行票決制。
“無(wú)論是哪一位部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，如果不稱(chēng)職，我想不用我說(shuō)話(huà)，董事會(huì)就把他免掉了。”李榮融說(shuō)。 (李剛)
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