中新網3月13日電 《人民日報》載文稱,“十一五”開局之年,國企改革的任務格外緊迫。國資委主任李榮融說:“留給國企改革的機遇和時間已經不多了。如果不能抓住機遇,盡快突破國企改革發展的體制性障礙,國企在競爭中就有可能因缺乏活力而陷于被動,國有經濟的主導作用和控制力、影響力、帶動力就難以實現?!?/p>
在他看來,國企改革改到今天,由政府出資或給予優惠政策來推進的可能性越來越小,必須去啃最硬的骨頭,解決最復雜的問題,力求有新的突破。
突破點之一是要在央企建立和完善董事會。建立董事會,對股份制企業而言是順理成章的事,但對國有獨資企業,卻無先例可循。股權單一,使其董事會的構成、董事的選擇、國資委與董事會的關系界定都要從頭探索。從去年下半年起,這一試點率先在寶鋼等大型國企啟動,按照規劃,今年董事會試點,包括外部董事和獨立董事制度,董事會管理經理人員等,將推廣納入到國有控股的全部央企。這將是央企改革中的重頭戲。
80—100家央企,這是國資委未來幾年規劃的央企數目。眼下央企的數目是169家。這意味著,今年央企調整重組的步伐會邁得更大。此外,今年將更加強調通過市場手段,發揮資產經營公司的作用,吸引戰略投資者,推進央企的股份制改革。
在改革的宏觀層面,今年最大的變化將是編制中央企業國有資本經營預算,央企將上繳國有資本收益。李榮融認為:“作為出資人,最重要的一個權就是收益權。如果這個權沒落實,國有經濟調整布局就是句空話。”而經營預算建立起來后,國資委作為出資人代表將負責收繳央企的國有資本收益,也將把收上來的錢投向國有資本應加強的領域,例如一些命脈性行業。這是備受關注的一項改革,收不容易,收上來怎么用、如何用好更不容易,急需建立完善的制度和規范的程序。
據了解,國資委成立之初,提出從2004年開始,用3年時間建立起國有資產監管體制框架。今年正是實現這一目標的最后一年,也是攻克難關、取得突破的關鍵一年。
經過20多年的改革,國企改革發展取得巨大成就。到2005年底,央企資產總額10.6萬億元,凈資產4.6萬億元。國有經濟布局結構優化,央企戶數減少到169家,2005年央企利潤占全部國企利潤七成以上。大多數國企開展了股份制改革,并正在建立完善法人治理結構。(白天亮)
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