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成都掀起節后首波招工潮 老板人品成關鍵
關鍵詞： 求職者 工潮 首波 高薪 人才市場 用人單位 錦江區 離職原因 宇輝 薪酬福利
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薪資無變化人難招
在錦江區人力資源市場內，大屏幕上一直滾動顯示著用人單位提供的崗位信息。
在展位前，一家招洗車工的公司前站了不少求職者。負責招聘的楊先生說，公司年后開新店，急著用人，頭一次采取了進人才市場的方式，以往都是在門店貼招聘啟事，或者發動員工推薦親友。他頭一天已經招了3個洗車工，昨日不到半小時又招了一個。
楊先生說，和其他同行業比較，他們提供的工資普遍高了200元左右，另外還包吃住買保險，對求職者很有吸引力。
而同一排展位的一家家政公司招聘負責人則皺著眉頭抱怨，由于薪資福利沒出“新花招”，她一上午嗓子都說啞了，都沒招到一個人，想起還是有點心慌。
市場觀察留住90后不僅靠“高薪”還要靠溫馨
“目前市場存量崗位豐富，和求職者數量比接近1：1，但招工找工成功率低，說明求職者還處在觀望期。”針對節后的求職情況，錦江區人才資源市場主任黃潔分析：“不得不說，新一代的農民工觀念和父輩很不一樣，”黃潔說，在同等薪酬的情況下，90后求職者會綜合考慮工作環境、是否提供住宿和體面等因素。盡管今年大部分崗位平均薪酬上漲200元左右，仍未對求職者構成足夠吸引力。
目前，錦江區人才市場的求職成功率在35%左右，黃潔說這說明大部分人仍在觀望期，求職者和用工方在互相博弈，到大年十五左右，雙方求職用工需求更迫切時，局勢才會明朗下來。