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成都掀起節后首波招工潮 老板人品成關鍵

2013年02月19日16:56 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號:T|T
關鍵詞: 求職者 工潮 首波 高薪 人才市場 用人單位 錦江區 離職原因 宇輝 薪酬福利

2月18日,節后的成都錦江區人力資源市場已擠滿了務工者。劉陳平攝

求職者說:“炒老板魷魚的理由,是他為人處世差”

招人方說:“今年薪酬福利沒什么變化,我嗓子說啞了還沒招到一個”

人才市場負責人說:“盡管今年大部分崗位平均薪酬上漲200元左右,仍未對求職者構成足夠吸引力。”

昨日是春節大假后的首個周一,成都各大人才市場都蜂擁進了上千名求職者。記者在錦江區人才資源市場和宇輝人才資源市場看到,現場人氣爆滿但成功率較往年偏低,不少求職者處于觀望狀態。

市場方表示,求職者更重視工作體面程度、能否得到尊重、以及能否長遠發展,用人單位也要適應變化投求職者所好。

老板人品成關鍵

上午9時許,成都錦江區人才資源市場外,常年替求職者寫求職信息的攤位前,只站了2個人。36歲的趙安財緊盯著攤主手中的筆,生怕寫錯。

“專業:火鍋師。10年以上管理、廚房經驗。”拿著這張半米見方的求職信,趙安財大步向50米開外的市場走去。去年,趙安財還是一個拿著4千多元月薪的大廚,手下帶著幾個人,在郫縣一家飯館工作。幾個月下來,趙安財萌生去意,年底果斷離職。問起離職原因,他說是因為原老板“為人處世差”。

今年春節剛過,他就從老家雅安來到成都,打算在找個“尊重”人的老板做事。他說,工資維持去年的水平就行,關鍵是老板“人要好”,這樣子工作起來心里愉快,少拿幾百塊也沒關系。

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