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山東省將開展公務員平時考核試點 強化日常監(jiān)管
關鍵詞： 平時考核 公務員崗位 試點經(jīng)驗 試點工作 我省 公務員考核規(guī)定(試行) 中組部 培養(yǎng)教育 選拔任用 權重
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◆省直單位已確定5家、各市可確定2-3家◆考核結果作為選拔任用重要依據(jù)
本報濟南訊 記者從省人力資源和社會保障廳獲悉,為進一步建立健全公務員平時考核制度,強化公務員日常管理和監(jiān)督,我省將開展公務員平時考核試點工作,并將總結推廣試點經(jīng)驗,在全省逐步建立起以平時考核為基礎的科學規(guī)范、客觀公正、便于操作的公務員考核工作機制。
據(jù)了解,2007年,中組部、原人事部下發(fā)的《公務員考核規(guī)定(試行)》中明確,公務員的考核分為平時考核和定期考核,定期考核以平時考核為基礎。但由于各種原因,平時考核在各省市均未得到有效落實。據(jù)有關調查,在此之前,我省大部分市只在部分縣(市、區(qū))進行了平時考核的試點,全省開展平時考核工作的縣(市、區(qū))僅占約28%。
在近日省委組織部、省人社廳、省公務員局聯(lián)合下發(fā)的開展公務員平時考核工作試點的通知中,我省要求,平時考核試點要緊緊圍繞本地區(qū)、本部門中心工作,以公務員崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù),按照德、能、勤、績、廉的要求,以工作實績?yōu)橹攸c,著重考核公務員履行職責、完成日常工作任務、出勤及在急難險重任務中的德才表現(xiàn)等情況。平時考核主要采取被考核公務員填寫個人工作紀實、主管領導綜合審核評鑒等方式進行。考核周期由試點地區(qū)主管部門或單位自行確定,一般不應超過一個季度。平時考核在每個考核周期末或下個考核周期初進行。通知規(guī)定,平時考核適用全省非領導成員公務員。對領導成員公務員的平時考核,由主管機關按照有關規(guī)定辦理。
我省要求,各市要根據(jù)試點工作要求,結合本地區(qū)實際,選擇2至3個市直部門或縣(市、區(qū))作為公務員平時考核試點單位。省直試點單位確定為:省公安廳、省工商局、省國資委、省人防辦、省監(jiān)獄局。
試點工作經(jīng)過動員培訓、制定方案環(huán)節(jié)后,將于今年7月開始。我省要求,要加大平時考核結果使用力度,把平時考核與公務員日常管理相結合。要把平時考核與年度考核掛鉤,確定年度考核等次時,平時考核結果應占較大的權重,對落實平時考核制度較好的單位,在年度考核優(yōu)秀比例等次上給予適當傾斜。要把平時考核結果作為公務員崗位交流、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。要將平時考核與政府目標考核、領導班子考核等結合起來,充分發(fā)揮合力效應,不斷推進平時考核工作的制度化、規(guī)范化。(張國棟)