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公務員考試第一名被以“性格內向”為由拒錄
關鍵詞： 黃紅 面試 考生 性格內向 青海 報考公務員 蹊蹺 錄用 英語成績 匹配度
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考察環節，電話通知不被錄用
通過體檢之后，黃紅等三人進入最終的考察環節。
3月13日，三人分別收到了青海保監局的考察公告，上面明文寫著：“經過筆試、面試、體檢，現在進入政審考察環節，為全面了解該同志的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況……”
青海保監局考察組分赴北京、吉林和山東，對黃紅、岳太杉和郭華東進行摸底調查。
一切都看似很順利，不料，3月20日，三人都接到了取消錄用的電話通知。
黃紅至今無法接受“性格內向”的理由。
記者在黃紅目前工作的單位找到了她的領導、財務部經理孟愛麗。孟經理曾接待過青海保監局的考察組，她說，“我覺得‘性格內向’這個理由就是找茬兒，根本就不切實際。”
“黃紅都經過面試了，是否內向應該能看出來吧。就算是內向，也不至于不能工作吧。”孟經理說，“黃紅在我們這里工作挺好的，我看不出她有什么性格問題。”
黃紅向記者提供了她所在公司3月13日出具的“單位鑒定意見”，其中寫著：“該同志與單位同事相處和睦，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作……”
針對黃紅“性格內向”被拒絕錄用，王強以“保密為由”沒有做出正面答復。他說：“我們招考的時候，要求很明確：要求有良好的人際溝通能力，他們在報考的時候沒有認真看我們的條件。從我們考察的情況來看，有的考生性格內向，不太適應崗位要求。”
黃紅曾多次提出疑問，如果真有性格問題，難道面試時無法發現嗎？
對此，王強表示，面試不能反映考生的真實情況，“面試無法完全反映個人能力。有經驗的考生只要花上一個月的時間，花點工夫做準備，再看網上破解的方法，應付面試是比較容易的。”
“我們在考察的時候，與他們公司的同事、領導進行了談話，我們有談話記錄，有民主測評表，不是個人認為怎樣就怎樣，是別人對他的評價怎么樣。”
王強說，“我們到目前為止，所做的所有事情沒有違反國家公務員錄用的規定，我們也愿意接受社會的監督。”
同樣不服氣的還有岳太杉，他認為自己被告知協調能力弱的理由根本站不住腳，“我本科畢業后先后從事大學輔導員、審計、會計、財務管理等工作，現在主要工作是會計審核，工作復雜，聯系人員多，充分說明了我協調能力很好。”岳太杉說，“我還沒去青海保監局進行試用期工作，怎么就說我協調能力弱呢？”
郭華東也難以接受“年齡太小”的理由。“為什么在考察環節才提出？報考初審時已經通過，資格審查也通過了，最后認為職位不匹配是否太荒謬？”郭東華回憶說，自己的面試成績為82.5分，就已經表明他的相應能力得到了考官們的認定。更讓郭華東難以接受的是，他接到不合格通知后，立即與考察組聯系確認，得知考察組同志還在濟南開會，并沒有返回青海保監局，并且對不予錄取的事情并不知情，而且郭華東綜合鑒定尚未寄出。這讓他懷疑，對方工作中存在違反公正性的地方。
對以上考生反映的問題，王強不愿作答。“對這三個學生的事情，我們不做更多解釋。我們是針對崗位的需求和工作實際情況，對他們進行了客觀的評判，我們的做法和評判是符合招錄工作要求的。我認為，我們經得起監督。”