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倘若人事招考制度能限制權力壟斷性，破除權力特殊化，而予以寒門子弟適度的傾斜，為他們提供更多階層升遷的機會，對社會公平、公正與和諧都將大有裨益。
人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋20日表示，2010年中央國家機關新錄用的公務員中，來自工人、農民、教師、醫生、工程師、自由職業者等普通家庭的占93.2%。
近來，福建屏南、江蘇句容、浙江上虞、安徽黃山和湖南懷化等地先后爆出為領導干部子女“因人設崗”、“定制招聘”、“量體裁衣”的怪事，刺痛公眾的眼睛，被譏諷為“蘿卜招聘”。在一片灰暗的色調下，國家機關新錄用公務員中身出普通家庭者占93.2%，無疑是一抹令人心生暖意的亮色。
公平正義比太陽還要有光輝。國家機關從村（社區）干部、優秀工人、農民中考錄公務員，為公務員結構注入新生力量，亦為普通家庭子女“鯉躍龍門”打開一條通道，此舉既是對公務員錄用制度的修飭，亦為社會公平正義之體現。更重要的是，當它上升為國家意志，必將對基層政府公務員招錄產生剛性約束。
人類社會的平等可分為三種，一種是起點平等，一種是規則平等，一種是結果平等。而在公務員招錄中的“蘿卜招聘”現象，三種平等俱失。為“官二代”量身定做的招聘條件，目的就是排他性，讓其他人輸在起點上，連參與“跑”的機會都沒有；而官員的雙重身份——既是游戲規則制定者又是游戲參與者的現實語境，讓規則平等的希望破滅；起點與規則平等之“皮”不存，結果平等的“毛”將焉附？
社會流通渠道被填堵，社會公平被蠶食，社會分層被固化，給廣大草根階層帶來的是不公平感、被剝奪感和絕望情緒。每一次“蘿卜招聘”被揭發皆激發公眾空前的“圍觀”熱情，都是公眾深深的無助感和憤忿情緒的外化。此外，制度本身的生命力就在于不斷創新性，而特權加劇了體制的保守，人事制度上的“世襲”與“近親繁殖”，縮短了制度活力的“半衰期”。