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2011年01月13日17:52 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

44%求職女性曾遭婚孕歧視

3.2%的男性被單位“口頭禁孕”

本報訊用人單位簽生育保證書，保證一定時間內(nèi)不準生育；勞動合同標有禁孕條款，被口頭要求禁孕……調(diào)研報告顯示,44%受訪女性在求職中遭遇了尷尬的婚孕歧視，同時一些男性也正在遭遇這樣的尷尬。

婚孕歧視主要指在招聘錄用過程中，用人單位會對應聘者的婚孕狀況作出限制。調(diào)查報告顯示，有44.07%的女性受訪者遭遇過各種各樣的婚孕限制，此外，亦有13.9%的男性受訪者遭遇過婚孕限制，說明婚育歧視普遍，不僅對女性，對男性也有。

3.2%的男性受訪者曾遭遇過單位的“口頭禁孕”，但是事實上，禁孕條款對于男性員工本身沒有太大的影響，除非是夫妻雙方在同一用人單位供職；關于男性遭遇口頭禁孕，男性受訪者表示主要是口頭要求妻子不要懷孕，這種口頭禁孕也多發(fā)生于夫妻雙方在同一用人單位供職的情況。

不可否認，用人單位對女性應聘者婚孕情況的“關心”度還是要明顯高于男性，而且“關心”的概率要高于男性一倍多。有8.70%的女性受訪者表示遭遇過招聘體檢中的孕檢；7.31%的女性受訪者要與用人單位簽生育保證書(在職期間不準生育，或一定時間內(nèi)不準生育)；有6.13%的女性受訪者聲稱她們的勞動合同中有禁孕條款；有8.10%的女性曾遭遇過口頭禁孕。有4.74%的女性受訪者表示，一旦其懷孕用人單位就采用威脅、調(diào)崗、降薪等各種手段強迫辭職。

從調(diào)查結(jié)果看，婚孕歧視的發(fā)生率并不算低，女性遭遇率接近45%，而直接的婚孕歧視，如孕檢、生育保證書、勞動合同中的禁孕條款、口頭禁孕以及懷孕后強迫辭職等總體發(fā)生率在女性受訪者中超過20%。

正是由于這些婚孕歧視的存在，使得一些女性在最佳生育期害怕丟了工作不敢懷孕，特別是高學歷階層的女性生育期不斷推遲，而母親的健康狀況、生育年齡對一個國家國民素質(zhì)的影響是顯而易見的。另外，由于婚孕歧視的存在，使得另一些女性即使沒有用人單位婚孕限制的制約，一旦懷孕也主動離職。 (記者張瑾采寫)

超半數(shù)受訪者建議——

用法律打擊性別歧視

如何禁止求職招聘中性別歧視，56.4%的受訪者認為應采用法律措施打擊性別歧視行為。

調(diào)查中，受訪者認為要采用法律措施、制定相關政策等措施杜絕招聘中的性別歧視，同時在反性別歧視立法中，應注意處罰的設定，使其具有可訴性。此外，受訪者認為應該加大招聘廣告審查力度，在法律規(guī)制的支持下，應禁止用人單位在招聘廣告中加以性別限制，雖然也有受訪者認為禁止用人單位在招聘廣告中使用性別限制并不能杜絕實際上的性別限制，但至少可以從社會層面對于促進職業(yè)間性別流動減少性別隔離起倡導作用。特別是禁止公務員錄用過程中的性別限制，更具有社會倡導作用。

返回頂部文章來源： 西安晚報