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2011年01月13日17:52 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

省婦聯(lián)近日公布了《女大學(xué)生招聘中性別歧視調(diào)查研究報告》。報告顯示，受訪女性就業(yè)率低于男性12個百分點(diǎn)，同時約六成的女性求職曾遭遇過性別限制。

六地調(diào)查

女性就業(yè)率低于男性12%

2010年，九三學(xué)社陜西省委員會承擔(dān)了省婦聯(lián)性別平等重點(diǎn)項(xiàng)目,就女大學(xué)生就業(yè)招聘中的性別歧視進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查選擇北京、上海、沈陽、西安、深圳和昆明六個抽樣城市，每個城市發(fā)放問卷300份，共計1800份，并收回有效問卷1333份。其中，女性受訪者占到59.56%，男性受訪者占到40.44%。據(jù)了解，問卷發(fā)放主要集中在各城市勞動力市場及高校，受訪者年齡主要集中在20~39歲這一求職主年齡段。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被訪的36.3%的女性未就業(yè)，23.9%的男性未就業(yè)，由此可以看出，女性未就業(yè)率高于男性12個百分點(diǎn)。

10.9%男性認(rèn)為

求職存在“容貌歧視”

求職中，最大的障礙是什么？調(diào)查顯示，知識與能力、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、戶籍等“門檻”成為了男女受訪者的共識。但同時也存在著一些差異。認(rèn)為求職“無障礙”的女性占受訪女性的5.7%，比男性低1.4%，可見女性求職的挫折感略高于男性。

在職場上，外貌重要嗎？19%的女性認(rèn)為身高和容貌成為求職障礙，而男性對此的認(rèn)知僅為10.9%，且集中表現(xiàn)為身高障礙，在多數(shù)人眼中，男性的價值并不體現(xiàn)在身高容貌這些外在方面。容貌成為女性就職障礙不僅僅存在于服務(wù)業(yè)，而是廣泛存在。課題組調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，深圳某電子工業(yè)園區(qū)內(nèi)，由于80%的產(chǎn)業(yè)工人為女工，園區(qū)食堂和小食店里到處張貼著美容整容廣告，可見“容貌改變命運(yùn)”正是勞動力市場容貌歧視的映射。

性別限制

7成受訪者認(rèn)為男性好找工作

有55.7%的受訪者表示招聘中遭遇過性別限制。其中，從未遭遇性別限制的女性比男性低21.1%，女性在招聘面試過程中遭遇的各種性別限制幾乎是男性的兩倍。同時，70.1%的受訪者表示男性好找工作，26.7%的受訪者認(rèn)為男性找到的工作一般比女的好。

有受訪者表示，比如在公務(wù)員中，錄用以考試為主，而考試一直是女性的強(qiáng)項(xiàng)，因此，不少公務(wù)員崗位在錄用之初就限定了錄用性別為男性，直接將女性排斥在外；隱性限制常常表現(xiàn)為其他形式，比如以工作經(jīng)驗(yàn)不足等借口拒絕錄用女性，某女性受訪者找工作時被用人單位以“應(yīng)屆生工作經(jīng)驗(yàn)不足”為由被拒絕錄用，而最后被錄取的卻是男性應(yīng)屆畢業(yè)生。

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