8月8日，河北邢臺(tái)秋季貧困大中專畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)上，招聘者和大學(xué)生在交流。 陳雷攝
9月12日，《環(huán)球》雜志和優(yōu)興咨詢公司聯(lián)合發(fā)布了《2009中國(guó)大學(xué)生職業(yè)傾向調(diào)查報(bào)告》。這項(xiàng)對(duì)國(guó)內(nèi)73所重點(diǎn)高校25000余名大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果顯示，中國(guó)移動(dòng)、寶潔、中國(guó)銀行成為2009年度最受中國(guó)大學(xué)生青睞的前三位理想雇主。
想讓優(yōu)秀學(xué)子看好的公司，就不能輕視校園招聘的“誠(chéng)意”
長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)的人才市場(chǎng)一直是“買方市場(chǎng)”，只有用人單位挑選大學(xué)生，極少有用人單位主動(dòng)征求應(yīng)聘大學(xué)生的意見(jiàn)。但在這次理想雇主發(fā)布會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，卻有一批外資企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人一反常態(tài)，爭(zhēng)先恐后向大學(xué)生代表發(fā)問(wèn)。沃爾沃、安利的人力負(fù)責(zé)人最關(guān)心的問(wèn)題是招聘過(guò)程中，大學(xué)生最看重企業(yè)的哪些信息、哪些方面的表現(xiàn)。
北京大學(xué)的一位學(xué)生代表說(shuō)，如果企業(yè)在校園巡講會(huì)上只是介紹企業(yè)和職位設(shè)置，不回答學(xué)生提問(wèn)，學(xué)生最高只會(huì)給這家企業(yè)打70 分；如果企業(yè)巡講會(huì)布置簡(jiǎn)陋，會(huì)有很多學(xué)生感覺(jué)這家公司沒(méi)有誠(chéng)意；如果企業(yè)在巡講會(huì)上詳細(xì)講解怎樣選擇簡(jiǎn)歷，學(xué)生會(huì)打出80分；如果巡講會(huì)后還能與學(xué)生互動(dòng)，學(xué)生往往會(huì)打90分以上。一言以蔽之，想讓優(yōu)秀學(xué)子看好的公司，就不能輕視校園招聘的“誠(chéng)意”。
值得關(guān)注的是，對(duì)大學(xué)生應(yīng)聘觀點(diǎn)表現(xiàn)出興趣的外資企業(yè)，在雇主排行榜上的名次都比較靠前。優(yōu)興咨詢的亞太區(qū)總裁雷沐涵認(rèn)為，雇主品牌是當(dāng)今很多企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。前些年，只有一些特定行業(yè)的少數(shù)大型企業(yè)才重視雇主品牌，因?yàn)樗麄儞?dān)心在激烈競(jìng)爭(zhēng)的人才市場(chǎng)上，本企業(yè)失去人力資源的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。如今，無(wú)論哪個(gè)市場(chǎng)和地區(qū)，人才競(jìng)爭(zhēng)都已十分激烈，所以雇主品牌也越來(lái)越受重視。
工商科學(xué)生第一職業(yè)目標(biāo)都是管理者
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工科和商科專業(yè)的學(xué)生，第一職業(yè)目標(biāo)是成為管理者、領(lǐng)導(dǎo)者。北京郵電大學(xué)的學(xué)生代表解釋其中的原因，“專業(yè)技術(shù)人員對(duì)開發(fā)工具的依賴非常大，而工具的更新?lián)Q代非常快。專業(yè)技術(shù)人員工作三五年后，所掌握的開發(fā)工具已經(jīng)落后，新入職的大學(xué)生卻掌握最新的工具，而且擁有更充沛的精力。專業(yè)技術(shù)人員如果不能提升到管理崗位，工作壓力和競(jìng)爭(zhēng)壓力非常大，上升空間會(huì)變得越來(lái)越小。”
法國(guó)阿海琺公司是典型的工科人才集中的企業(yè)，其亞洲區(qū)人力資源副總裁張偉東這樣回答：“并不只是中國(guó)的大學(xué)生喜歡成為管理者和領(lǐng)導(dǎo)，世界其他國(guó)家的大學(xué)生也一樣。但是管理崗位畢竟有限，大多數(shù)人不可能走上管理崗位。怎么辦？有很多企業(yè)會(huì)在管理序列之外，另行設(shè)置專業(yè)技術(shù)序列。拿我這個(gè)人力資源副總裁來(lái)說(shuō)，也是一個(gè)很累的活兒，如果你在我們公司能做到高級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位，拿到的工資會(huì)和我一樣多。”
本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生對(duì)工作與生活的平衡尤為看重，比例遠(yuǎn)高于男生。但是英特爾中國(guó)北京公司的人力資源招聘部經(jīng)理李育新認(rèn)為，“很多企業(yè)包括英特爾公司會(huì)推出各種項(xiàng)目，幫助員工實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡發(fā)展，同學(xué)們?cè)谶M(jìn)入職場(chǎng)前也應(yīng)該對(duì)自己有所規(guī)劃，比如入職頭兩三年，是創(chuàng)業(yè)階段，需要全力以赴投入。之后，往往是女性員工結(jié)婚、生子階段，照顧家庭的時(shí)間可以多一些。度過(guò)這一階段后，還可以重新調(diào)整回來(lái)，繼續(xù)把重心放在職業(yè)發(fā)展上面。”
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