中新社北京四月九日電(記者 張希敏)全球管理人才組織項目管理協會(PMI)首席執行官貝格雷在此間指出，二十一世紀的人才競爭是一個真正的國際化戰場，中國在這場全球的“人才爭奪戰”中面臨著尤為嚴峻的形勢，而對于項目管理人才的爭奪是這場競爭的核心。
貝格雷在此間召開的高級管理人才論壇會上表示，在眾多國際化運營或希望走向國際化的企業中，高級管理人才的招聘、培養和保留都面臨著前所未有的挑戰，而這些人才也是企業獲得成功的關鍵。人才的競爭已不僅僅局限于本國范圍，一場全球范圍的“人才奧林匹克競賽”已經展開。
據相關研究報告顯示，跨國公司和中國企業在日益激烈的人才競爭中面臨的挑戰基本可以歸為三類，即人才保留、人才激勵和員工缺乏效率。此外，根據管理咨詢公司麥肯錫二00七年的一項調查顯示，四分之三的中國公司管理層表示，缺乏具備全球市場拓展能力的管理人才是公司走向全球化的最大障礙。
中國人力資源和社會保障部的資料顯示，到“十一五”計劃結束，中國將需要二千七百萬高技能人才。此外，今后十至十五年內，中國的職業經理人缺口將達四百萬。這其中，約有七萬五千名具備國際專長的經理人才能滿足中國企業進軍國際市場的需求。
據了解，項目管理是一個企業的整體行為，能夠幫助各類企業應對所面臨的人才管理挑戰。項目管理通過建立企業賴以保留技能和知識的獨特的企業文化，來幫助公司奠定人才管理的戰略基礎。一個具備良好項目管理能力的機構能夠擁有一支高效并具有國際水準的管理隊伍，使其國際化過程變得更快、更容易。
貝格雷先生強調，很明顯，缺乏世界級管理人才正日益成為中國從低科技含量制造業向高端、更復雜、高附加值產業和服務轉化中最大瓶頸。”
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