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記者多地采訪發(fā)現(xiàn),由于出口減速,沿海地區(qū)企業(yè)普遍偏好招募短工;與此同時,一些傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省的就業(yè)環(huán)境改善,春節(jié)前出現(xiàn)一股農(nóng)民工回鄉(xiāng)就業(yè)大潮。有分析認為,春節(jié)后的一段時間內(nèi),沿海地區(qū)可能出現(xiàn)新一輪用工荒。
變化
企業(yè)偏好用短工
從記者采訪的情況看,當(dāng)前部分沿海省份已經(jīng)出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象。
南京市安德門人力資源有限公司總經(jīng)理李懷仁介紹說,年近歲末,很多勞動密集型行業(yè)的用工需求較大,特別是縫紉服裝行業(yè)、搬運裝卸行業(yè)、餐飲服務(wù)行業(yè)、家政行業(yè)等,“如果下午給我1000個工人,當(dāng)天下午就能消化,送到各個企業(yè)。”
南京市海爾曼斯制衣有限公司人力資源經(jīng)理常女士告訴《經(jīng)濟參考報》記者,今年招工形勢較以往嚴峻,“整個服裝行業(yè)都缺人,有些企業(yè)甚至出現(xiàn)有訂單無人做的現(xiàn)象”。沈陽市和平區(qū)總工會在魯園勞動力市場的辦事處主任介紹說,隨著工人陸續(xù)返鄉(xiāng),去年11月份、12月份有40多家企業(yè)在市場登記招工,其中尤以餐飲、家政和銷售等行業(yè)居多。
這很可能與當(dāng)?shù)毓S訂單量下滑,且對未來預(yù)期不樂觀,導(dǎo)致部分企業(yè)穩(wěn)定用工量減少有關(guān)。據(jù)蘇州英格瑪人力資源集團藍領(lǐng)之家連鎖店店長李志偉介紹,這段時間很多企業(yè)訂單不穩(wěn)定,而且對未來訂單狀況也不樂觀,所以企業(yè)招工不像往年一樣幾乎天天招人,一般一周只招一兩次。
此外,記者采訪了解到,受世界經(jīng)濟變化的影響,一些企業(yè)用工短期化、功利化傾向加重,對勞動者招之即來、揮之即去;缺少長期的人力資源規(guī)劃和儲備,缺乏人文關(guān)懷,普遍存在“重使用、輕培訓(xùn)“重管理、輕一線”的現(xiàn)象;年輕員工沒有正常的向上流動渠道,對自身未來發(fā)展充滿不確定性,職工對企業(yè)也缺乏必要的歸屬感和認同感。
一個典型的例子是,江蘇某勞動密集型企業(yè)去年曾接到一個大訂單,急著要人的老板找到當(dāng)?shù)卣埱髱兔φ泄?萬人。經(jīng)多方努力,終于招到了1.5萬人,可不到3個月,竟然只剩下5000人。原因是訂單完成后,這家企業(yè)便想方設(shè)法讓工人們離職。一段時間后,該企業(yè)再次接到大單,人手短缺的老板只能再次向政府、媒體高喊“招工難”。對此,江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長吳可立認為,當(dāng)前我國就業(yè)市場的總體格局并未發(fā)生根本變化,仍然是勞動力供給大于企業(yè)的用工需求,“但同等環(huán)境下,同樣是勞動密集型企業(yè),為什么有的企業(yè)招工不難,有的企業(yè)周周招工還招不到人?關(guān)鍵是這些企業(yè)沒有給員工提供高質(zhì)量的就業(yè)。”記者在廣州、深圳也了解到了類似的情況。
李懷仁認為,雖然國內(nèi)經(jīng)濟向好跡象明顯,但由于外部需求依然不振,服裝、電子等勞動密集型企業(yè)的利潤空間難以大幅提升,企業(yè)無法用高工資吸引農(nóng)民工就業(yè),加上就業(yè)市場供需矛盾依然突出,今年用工比較緊張的縫紉服裝、搬運裝卸、餐飲服務(wù)、電子和家政等行業(yè),在春節(jié)后可能出現(xiàn)較明顯的“用工荒”。
回流
家鄉(xiāng)就業(yè)環(huán)境改善
農(nóng)民工的大量回流也和傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省的創(chuàng)業(yè)、打工環(huán)境有所好轉(zhuǎn)有關(guān),返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)正成為越來越多外漂農(nóng)民工的新選擇。調(diào)查顯示,作為傳統(tǒng)勞動力輸出大省,湖北省的“返鄉(xiāng)潮”正在凸現(xiàn),這在省城武漢尤為明顯。武漢市某人才市場提供的數(shù)據(jù)顯示,2012年11月以來登記找普工的求職者中,45%是從外地回來的農(nóng)民工。根據(jù)統(tǒng)計,2008年以來,武漢市累計有超過10萬名農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè),1萬名農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。