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2012年02月07日10:59 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

從百思買到芭比娃娃，從百事中國到達能、雀巢，數(shù)家跨國公司正在收縮中國陣線。部分跨國公司的撤離折射出中國經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生的變化——盡管有著誘人的機遇但已經(jīng)不再是“新興市場”，相對過去依靠便宜地價、廉價勞力、優(yōu)惠政策吸引外企的時代，如今的企業(yè)的運營環(huán)境日漸艱難，他們必須要面對本土企業(yè)的強勁挑戰(zhàn)和政府的嚴格監(jiān)管。

2011年的最后一天，上海市商務(wù)委發(fā)布的《上海外商投資環(huán)境白皮書》顯示，外商在滬累計設(shè)立投資性公司240家，跨國公司地區(qū)總部353家、研發(fā)中心334家。跨國公司地區(qū)總部和投資性公司數(shù)量名列全國第一，外資研發(fā)中心數(shù)量全國第二。

雖然數(shù)量眾多，但對于擇業(yè)者來說,跨國公司的吸引力正在下降。“中國本土企業(yè)近年來發(fā)展勢頭迅猛，相比一些跨國公司同行，他們更具成長性。一些本土企業(yè)不但能付得起、甚至還會比跨國公司開出更高的價碼來吸引本地高級人才；他們在流程上更具靈活性，對人才的吸引力開始超過跨國公司”，某企業(yè)駐滬上海高管對談到。他所服務(wù)的企業(yè)來自德國，有著100多年的經(jīng)營歷史。

法國某銀行駐滬員工李小姐回憶起不久前那次驚心動魄的裁員仍然心有余悸。“本來以為是鐵飯碗，但突然發(fā)現(xiàn)，一切都沒有保障。”在毫無征兆的情況下，該銀行于一個月前突然宣布裁撤三分之一的中國員工，“當天晚上，我的主管給我看了裁撤名單，上邊有我的名字，但幸好主管臨時把我替換掉，才保住了這份工作。”

對于那些具有雙語能力、跨文化背景、在國內(nèi)外工商界應(yīng)付自如、游刃有余的中國籍高級人才來說，外企的吸引力正逐步下降。

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