- 政策解讀
- 經濟發展
- 社會發展
- 減貧救災
- 法治中國
- 天下人物
- 發展報告
- 項目中心
人保部：事業單位績效工資改革正慎重、穩妥推進
關鍵詞： 事業單位 績效工資 工資改革 三步走 人保 配套改革 人力資源 分類改革 養老保險制度改革 義務教育
人力資源和社會保障部發言人尹成基回答記者的問題。中國網 張琳 攝
中國網7月25日訊人力資源和社會保障部今天下午召開第二季度新聞發布會，通報2011年第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。中國網現場直播。
談到從2009年開始的國家設定的事業單位績效工資改革“三步走”的進展情況，人力資源和社會保障部發言人尹成基表示，關于“三步走”，義務教育階段教師的績效工資已經在去年全部落實到位。
尹成基說，同時，國家對基層醫療衛生和公共醫療衛生機構的人員實施績效工資也作出了部署，主要是配合醫改作為一項重要的配套改革來實施的。這項工作目前各地基本上已經有了方案，正在落實當中。
尹成基介紹，其他事業單位的績效工資我們提出了一個16字方針，總體上是要求各地積極、穩妥、慎重地推進改革。事業單位實施績效工資這項改革任務是事業單位分類改革的一項重要配套改革，涉及人力資源和社會保障部的，除了事業單位的工資制度改革以外，還有事業單位的人事制度改革，以及事業單位的養老保險制度改革。這些配套改革，現在正在按照事業單位分類改革的總體部署加以推進。
談到對績效工資的課題研究時，尹成基指出，這涉及到績效工資制度將來的一些調整和完善。通過實施績效工資，主要是解決事業單位的激勵和保障問題，從“績”和“效”兩個方面建立激勵保障的機制，使事業單位的人員能夠留得住，能夠更好地發揮作用。（記者傅陽）