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2011年05月10日10:23 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

乳品企業

高管薪酬與業績直接相關

除了在港上市的蒙牛，光明、伊利和三元三大乳業中，員工人均工資最高的是光明乳業，為16.28萬元，相比于業績最好的伊利的員工人均工資要多賺4.46萬元，比三元員工多拿了13.26萬元。也就是說，光明乳業員工人均工資比伊利和三元的員工人均工資之和還要高。

評價企業經營好壞最核心的指標是凈利潤的多少。作為企業管理者，其酬勞當然與其經營業績相關。橫向來看，伊利營收最多，凈利潤最高，其領導者獲得的酬勞也最高?？v向來看，2008年三聚氰胺事件，伊利股份經營虧損，公司高管年度報酬總額為290.83萬元；2009年走出事件陰影，公司利潤大幅增長，公司高管年度報酬總額達656.89萬；2010年凈利潤同比上漲20%,高管年度報酬總額為708.73萬元。從光明乳業和三元股份也能發現高管酬勞與公司業績基本呈正相關關系。

專家點評

孫旭東 按績效領薪公平

光明、伊利和三元三家乳企員工平均工資分別為16.28萬、11.82萬、3.02萬。值得注意的是，雖然光明乳業平均工資最高，但其員工總薪酬占營業總額的比重卻是最低的，僅為5.48%，而伊利股份和三元股份分別為8.43%和11%。人力資源有效發揮、人力成本嚴格控制，是實現企業效益最大化的重要途徑，也是增加員工收益的最佳方式。

李志起 三元重賞才有勇夫

中國乳業陣營涇渭分明，伊利董事長潘剛的收入固然要高出一大截，而即使是光明郭本恒的待遇，顯然都比三元食品的實際負責人鈕立平要多得多。這是否說明三元食品的體制確實有僵化、不夠靈活的一面呢？無重賞，即無勇夫，難怪這幾年即使三元接管原河北三鹿的大部分資產和市場后，仍然表現平平，毫無驚喜。

餐飲企業

國企高管薪酬可能低于大廚

在國企與民企的薪酬對比中發現，對于普通員工來說，國企由于崗位穩定性強，基本待遇好，工資起點高，而受到廣泛追捧；而就企業高層而言，民企由于創業環境艱難，成功比率較低，往往薪酬高于國企。

湘鄂情是一家標準的民企，2010年企業凈利潤5800萬，董事長孟凱的薪金是103萬；相比之下，全聚德2010年的企業凈利潤是1億元，董事長、總經理的薪金分別僅為38.5萬，不及公司的財務總監拿到的41.23萬元。

全聚德總經理邢穎就此接受京華記者采訪時笑稱“做貢獻”。按照公司董秘的解釋：公司高管薪酬發放是按照國資委的考核辦法，而公司自己聘請的高管的薪水則是按照公司制度發放，烤鴨大廚薪水說不定超過董事長。

專家點評

孫旭東 股權激勵樂開花

湘鄂情在今年年初時出臺了股權激勵計劃，企業將拿出1100萬股權，占到總股本的5.5%來進行股權激勵，要求企業在未來四年的凈利潤實現階梯式快速增長。這種激勵措施更有利于企業的高速發展，二級市場對于股權激勵概念而言，也是相對追捧的，因為這種措施將管理層與大股東和小股東的利益捆綁到了一起，所有人樂見其成。

李志起 國企略顯“氣短”

看北京餐飲業中全聚德和湘鄂情的高管收入對比，頓讓人生出“英雄氣短，美人遲暮”的感慨。數百年的傳奇品牌全聚德，和十數年間崛起的后生小子湘鄂情相比，業績雖然遙遙領先，但管理層待遇卻遠遠不及，這讓其高管情何以堪？殘酷的競爭面前，如果僅以所謂的責任心和奉獻意識來要求，恐怕誰也堅持不了多久。

北京零售

賺得越多對員工越摳門

從王府井沿長安街由東往西至公主墳，A股上市的北京三大零售企業旗下各商場占據最有利的地形，然而2010年業績卻差異極大。王府井百貨營業收入超過百億大關達到139.46億元，凈利3.76億元；西單商場營業額和凈利分別為29.9億元、3973萬元；北京城鄉營業額和凈利分別為17.9億元、7428萬元。然而值得關注的是，掙得越多的企業，員工平均工資反而越少。三家公司員工平均薪水依次為3.76萬元、5.41萬元、8.43萬元；而高管平均薪水則依次為52.11萬元、35.91萬元、19.96萬元。

專家點評

孫旭東 任何薪酬都有合理支撐

公司業績絕對數值是公司高管薪酬的基礎，而高管薪酬占營業收入的比重同樣是其薪酬是否合理的重要參考。從行業間橫向對比來看，王府井百貨、西單商場、北京城鄉公司高管薪酬分別為938萬、466萬、179萬，占營業收入的比重分別為0.06%、0.15%、1%。王府井薪酬占比較低，雖然高管薪酬較高，但從側面來看，王府井百貨高管創造更高的收益，其高薪酬得到合理的支撐。

點評專家

銀騰前瞻資訊分析師 孫旭東

著名營銷專家 李志起

本報記者 苗慧 王浩嬌 胡笑紅

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