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中廣網北京4月19日消息（記者車麗）據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，人力資源和社會保障部副部長楊志明強調，“十二五”期間，我國將形成合理有序的工資收入分配格局，努力實現最低工資標準年均增長13%以上，并加強對國有企業負責人薪酬和工資總額管理。
人力資源和社會保障部副部長楊志明提到，要逐步提高最低工資標準，努力實現最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區逐步達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。
楊志明：最低工資上調13%以上，我們要努力讓職工工資增長15%，這樣的話仍然可以讓職工工資在十二五期間翻一番。去年，全國有30個省調整了最低工資標準，平均上調的幅度為22.8%。
而對于“十二五”期間形成合理有序的工資收入分配格局，楊志明說，目前，人社部正抓緊研究制定國有企業工資總額改革辦法，加大對部分收入過高行業工資總額和工資水平的雙重調控力度。
楊志明：我們部對157家中央企業認定的平均工資是5.3萬元；09年的中央企業負責人的平均年薪達到了68萬，90%都在百萬元以上，百萬元以下的有10多家，使中央企業缺乏規范、自定年薪的狀況基本解決。
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