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人保部研究將同工同酬寫入法規 并完善"工資"內涵
中國發展門戶網 www.chinagate.cn  2009 年 10 月 28 日 
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無論正式工還是勞務派遣工,只要從事相同內容工作、付出等量勞動,就應該獲得同級別的工資待遇,這將首次以立法規范。

昨天上午,北京市啟動勞動關系管理實務培訓系列課程,首期解讀工資支付的法律規范。記者獲悉,目前我國正在研究工資支付統一立法,同工同酬將是重點之一。

自上世紀90年代起,我國各地制定實施了本地工資支付有關法律規定,北京現行的是2004年發布的工資支付規定。

目前,人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付統一立法。其中主要解決兩大問題——

一是工資的內涵。此前各項工資有關法規中,工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權等內容的相關規定。

二是同工同酬將寫入法規。此前工資有關法規規定了按勞分配,今后將加入同工同酬。這表示,事實勞動關系形成后,企業的非正式合同工即勞務派遣工等,與正式工從事相同內容的工作,付出等量勞動,并且取得相同勞動業績的,都應獲得同等的勞動報酬,即報酬在同一工資區間內浮動。任何用人單位都應該執行。據法制晚報

來源: 成都日報

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