由東部向西部轉移的越來越多的企業發現，不僅它們寄希望的東西部“成本落差”并不存在，而且面臨“本土化”帶來的員工高流失率。
記者日前在北海市多個工業園區調研了解到，入園企業普遍存在招工難。位于北海市工業園的冠德科技是一家從深圳遷來的生產電器開關的企業， 需要８０００名員工，但現在只有一半。工業園企業科科長彭裔林說，從去年起入園企業陸續投產，但絕大部分企業招工不足，園區多次舉辦用工招聘會或者組織異地招工，收效甚微。
人員短缺幾乎囊括了所有崗位，從一線的普工到技術或管理人員，常常出現的情況是招來１００人，流失一大半。冠德科技總經理助理許育本說，企業８０％的員工是周邊１００公里的農民，招工常常是成批來成批走，遇到農忙或家里有事，想走就走，有些人甚至“三進三出”。記者了解到，不少企業的一線普工也有類似情況。
新聘員工的流失并非全部緣于待遇低。水果加工企業北海市果香園的人力資源部負責人韋山說，果香園員工按每月基本工作時間１７４小時，收入可達１２００元，大部分員工為１５００元－２０００元，企業免費提供住宿，每月按成本價收取１５０元－２００元伙食費，但仍然難以留住人，“去年分別在本地和外地各招了２０名員工，流失率分別為７０％和３０％。”而計劃今年６月投產的北海福達車輛公司前年籌建時從全國招聘了２８名大學生，到去年只剩下５名。
北海市國發職業學校校長文元林說，由于物價上漲，如果工廠不包吃住，１０００元以下的月收入已經難敷支出，而１０００元的薪酬已經與珠三角等地不少企業持平，在高生活成本的情況下，“本土化”更易造成員工流失。
他認為，員工流失有企業和員工雙方的原因，如園區工作環境差，缺乏生活、娛樂等配套設施，交通不便等。對于普工而言，往往是對企業管理不適應，感覺不自由。而對于大中專和職業學校的學生來說，不少則是因為學非所用，不能滿足崗位要求；更多的是拈輕怕重，這山望著那山高，不愿從手工操作等單調崗位做起。
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