記者從國資委獲悉，截至今年九月底，中國七百七十五家國有大中型企業實施主輔分離，涉及富余人員七十點八萬人。
國資委、勞動和社會保障部、財政部、國家稅務總局日前在北京聯合召開全國國有大中型企業主輔分離改制分流經驗交流大會。會議透露，實行主輔分離的企業主要集中在北京、上海、黑龍江、遼寧、湖北、四川、甘肅等地，涉及改制企業二千六百三十九戶。截至今年十月底，共有六十二家中央企業上報主輔分離改制分流總體方案，經國資委、財政部、勞動保障部三家聯合審核，已經批復四十三家中央企業的總體方案。據初步統計，目前實施主輔分離的改制企業享受稅收減免金額共計一點一億元人民幣左右。
有關人士表示，主輔分離改制分流的效果已經開始顯現。一是改制企業在產權明晰的基礎上徹底轉換了經營機制。改制后的企業實現了產權多元化，絕大多數已經成為非國有控股企業，產權明晰，責任明確，企業經營機制發生了根本性變化，市場競爭意識、生存危機意識大大增強。二是改制企業活力增強，經濟效益顯著提高。從較早實行改制的企業來看，多數都在改制當年實現盈利，出現了良好的發展勢頭，有的企業還一舉扭轉多年虧損的狀況。三是改制分流為主體企業的發展奠定了基礎。四是輔業改制后有效地分流安置了富余人員。
據統計，已實施輔業改制的企業，絕大部分職工都進入到改制企業，與改制企業重新簽訂三年以上勞動合同。一些輔業在改制后，由于發展迅速，不僅原來的人員得到安置，還積極吸納主業分流的富余人員和社會勞動力就業。
據了解，國有大中型企業主輔分離輔業改制是深化國有企業改革的重要內容，也是解決國有企業冗員負擔與社會再就業矛盾的有效途徑。國資委要求各地和各企業要進一步提高對主輔分離輔業改制工作重要性的認識，把握當前的有利時機，進一步加大工作力度，更加積極穩妥地推進這項工作的開展。(記者賈全欣)
中新社 2004年11月30日
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