香港《文匯報》3日從上海發(fā)回的報道稱，上海國資委日前表示，在對國有企業(yè)高層官員進行薪酬總額管理的同時，將重點規(guī)范和監(jiān)管國企高層官員的職務消費。
報道稱，上海國資委將逐步對國企高層官員的交通費、通訊費、培訓費等半福利、半職務性的費用，實行貨幣化管理或準薪酬管理，在薪酬外單列預算，而對于招待費、禮品費、差旅費等企業(yè)經(jīng)營活動的開支，則增加其透明度。
報道還稱，在此間召開的政協(xié)會議上，上海市政協(xié)委員、上海國際集團有限公司監(jiān)事會主席洪林珍表示，在一些國企改革過程中，已經(jīng)對經(jīng)營者實行了年薪制。但在實施過程中，有的經(jīng)營者在領(lǐng)取高額年薪的同時，還以各種名目，如住房補貼、攻讀學位的昂貴學費等獲取非工資性收入。
為了使年薪制更具科學性，她建議引進市場機制，實現(xiàn)人力資源的市場配置，經(jīng)營者的價值以年薪的形式體現(xiàn)，陪客戶吃飯、旅游出差等明確職務消費都包含在年薪內(nèi)。
上海國資委已對就洪林珍提出的《深化國企分配制度改革、規(guī)范職務消費的建議》的重點提案進行了現(xiàn)場督辦。上海國資委有關(guān)人士表示，上海在對國有企業(yè)高層官員進行薪酬總額管理的同時，正考慮逐步嚴格規(guī)范職務消費。
據(jù)悉，今年上海將在國資委管理的50多家國企中試行新的薪酬分配體系，初步考慮對企業(yè)高層官員實行薪酬總額管理，將歸個人所有、個人享有的補充保險、補充公積金、住房補貼納入薪酬分配進行規(guī)范，實行“大薪酬”管理。(章蘿蘭)
中新網(wǎng) 2004年8月4日
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