[國際經(jīng)驗]跨國公司殘疾人就業(yè)成功經(jīng)驗
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中國發(fā)展門戶網(wǎng)訊 （實習(xí)生 郭奉儀）國際勞工組織近日發(fā)布了《殘疾人的就業(yè)能力——亞太地區(qū)雇主殘疾人就業(yè)的資源指南》，分享了中國企業(yè)雇傭殘疾人員工的成功經(jīng)驗以供亞太地區(qū)雇主參考。
中國是世界上發(fā)展速度最快的經(jīng)濟體之一，其龐大的勞動力市場擁有最大的生產(chǎn)制造型的人力資源，服務(wù)著眾多世界各地的跨國企業(yè)和分包商。但在一些城市中，勞動力短缺問題已經(jīng)開始顯現(xiàn)。不過，一些像松下這樣的公司正在殘疾勞動者中發(fā)掘潛在的資源。
松下公司與上海市殘疾人聯(lián)合會建立起合作伙伴關(guān)系，松下的中國公司在其30個工廠中雇傭了數(shù)百名各種類型的殘疾勞動者。松下公司因此超過了政府規(guī)定的殘疾人按比例就業(yè)的數(shù)量。這樣一來，不僅免除了他們過去通常要繳納的保障金，同時又在勞動力市場中獲得了一種競爭優(yōu)勢，這樣就形成了兩方面的效益，促使松下公司最近積極主動地雇傭更多的殘疾勞動者。
松下公司原本在與殘聯(lián)合作之前就已經(jīng)招聘和雇傭殘疾員工了，但與殘聯(lián)的合作關(guān)系使公司擴大了相關(guān)的實踐。松下公司與殘聯(lián)一道，努力發(fā)掘出合格的求職者，給他們介紹合適的崗位，為其成功就業(yè)提供培訓(xùn)，并且做出適當(dāng)?shù)淖兺ù胧埪?lián)還組織招聘會，幫助松下公司招聘和篩選合格的殘疾求職者。松下公司報告說他們的生產(chǎn)操作需要具有多方面技能，招聘會為他們發(fā)掘合格的求職者提供了巨大的幫助。
殘聯(lián)先為松下公司在招聘會上招來的殘疾求職者提供崗前培訓(xùn)，然后，松下公司再把這些殘疾學(xué)員融合到他們的常規(guī)培訓(xùn)計劃中，在需要時由殘聯(lián)的專家提供支持和建議。由于松下公司在中國的大量存在以及在世界范圍的廣泛知名度，殘聯(lián)認為與松下公司的合作關(guān)系特別重要。
上海市殘疾人聯(lián)合會勞動服務(wù)中心副主任勞國民說：“松下公司的成功為其他公司在中國的運作樹立了一個榜樣。”島津公司（Dao Jin）是一家中日合資生產(chǎn)空調(diào)設(shè)備的企業(yè)，已經(jīng)緊隨松下公司之后，與殘聯(lián)建立起類似的合作關(guān)系，并且在其工廠各個領(lǐng)域雇傭、安置殘疾勞動者。