[殘疾求職者指南]面試時如何回應涉及殘疾的問題
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(中國發展門戶網訊）為了幫助更多的殘疾人求職，近日，國際勞工組織“殘疾人工作在亞洲”項目推出了《受聘之路——殘疾求職者指南》，對殘疾求職者從尋找招聘信息、寫應聘信、準備面試等各環節予以指導，幫助殘疾人掌握求職的必要技巧。
殘障男女希望為社會生產做出自己的貢獻，他們其實也具備這個能力。從國際上的流行趨勢來看，殘疾人不再被認為需要特別保護和照顧；他們被看作是普通人，也擁有包括獲得培訓和就業在內的權利。一些企業和雇主雇傭了殘疾人，并且跟進他們的整體績效、生產率以及安全記錄，繼而多次證明了——經過相應的準備和培訓，殘疾人可以成為勞動力群體中寶貴的一員。
在做求職資料的準備以及面試的過程當中，我們需要注意一些常見卻又十分重要的問題，在此為大家羅列出來：
一、涉及殘疾和劣勢
許多雇主不樂意談論殘疾問題。如果你的殘疾顯而易見，或者影響到工作，你應該在面試之前或面試時提出來，不要等到雇主提到殘疾問題。一旦你涉及這個問題，對方就會很愿意詢問并提出建議。消除雇主的顧慮十分重要。你不會愿意由于雇主假設你不能承擔這份工作，或者由于他不樂意討論，而失去工作機會。
下面是提及殘疾問題的一些技巧。
?很自然地正面提及你的殘疾狀況。
? 試著說明并打消雇主的顧慮。
?強調你的工作能力。
?預知雇主的顧慮，主動提及相關問題。
二、如何跟雇主談到你的特殊需求
所有工人都需要一定的工作環境以及相應的工作設備、工具，來有效地完成工作。作為殘疾人，你可能需要對工作環境和工具進行少許改造。這種改造被稱為變通。一項變通可能涉及一種設施需求、一種工作空間或辦公家具的調整（例如一種比較低的工作臺），或者一項工作時間表的改變。有時，需要一種不同的溝通或培訓模式。在面試中向雇主解釋你的需要就是最好的時機，或者解釋說你不需要工作場所提供任何特別的設施或改變。
國際上的一些研究表明大多數的殘疾人并不需要設備改造或變通就能有效地完成工作，但是也有一些人需要改造。許多雇主總認為殘疾人需要昂貴的輔助設備，或需要改造工作場所。這就意味著你可能不得不在面試時向雇主講解你的殘疾，說明你可能需要或者不需要哪些特殊設施。