[殘疾求職者指南]工作面試
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(中國發展門戶網訊）為了幫助更多的殘疾人求職，近日，國際勞工組織“殘疾人工作在亞洲”項目推出了《受聘之路——殘疾求職者指南》，對殘疾求職者從尋找招聘信息、寫應聘信、準備面試等各環節予以指導，幫助殘疾人掌握求職的必要技巧。
殘障男女希望為社會生產做出自己的貢獻，他們其實也具備這個能力。從國際上的流行趨勢來看，殘疾人不再被認為需要特別保護和照顧；他們被看作是普通人，也擁有包括獲得培訓和就業在內的權利。一些企業和雇主雇傭了殘疾人，并且跟進他們的整體績效、生產率以及安全記錄，繼而多次證明了——經過相應的準備和培訓，殘疾人可以成為勞動力群體中寶貴的一員。
要想求職成功即要先了解工作崗位和就業慣例、設立目標確定方向、準備求職文件、尋找工作機會等等，前面所做的每一步都是為了得到一個工作面試的機會。在面試中，你才有機會向雇主推銷你自己，而且更多地了解這份工作。
面試是非常關鍵的一步，通過面試，可以直觀地把自己呈現在雇主面前，任雇主進行評判選擇。對于面試，我們應該用心的去準備，方能贏得雇主的青睞。
一、準備面試
工作面試可以是正式的或非正式的，可長可短、可難可易。不論你去參加什么樣的面試，做好準備才會有很好的效果，也可以減少緊張情緒。下面就是如何準備。
? 穿著合體，略加修飾。一般來說，面試時要比平時上班穿的講究些。你的衣服不需要時尚和全新，但是要干凈、整潔。
?在面試前，要充分了解相應的工作崗位和雇主。
? 要明確面試的地點、如何前往以及負責面試人的姓名。你可以早些到達。如果你是殘疾人，這點可能更重要，因為面試地點可能會有意想不到的困難。
?帶上你的求職文件、一支筆和一個筆記本。
?如果你有手機，請在面試時關掉。你不應該在面試時分心。
? 做好準備，集中闡述你符合工作這份工作的原因，回答面試的一些基本問題?？梢栽诿嬖嚽案愕幕锇樽鼋巧缪荨?/p>
?如果你想告訴雇主你的殘疾狀況，一定要以正面積極的方式。
?如果你需要特殊的無障礙設備，要準備好與雇主討論。
?清楚你想問雇主的問題。
? 如果不能如期參加面試，應該盡快聯系雇主并盡可能安排下次面試。不過，最好不要這樣做，除非萬不得已。
二、面試過程
開始面試與電話會談或與雇主接觸很相似。下面是面試的一些過程：
? 打招呼。如果你認識雇主，要稱呼對方的名字、稱謂；如果不認識，也禮貌地打招呼。
? 清楚地介紹你自己。按照當地的習俗，握手、注視對方或其他。
? 說清楚你來面試的目的和你申請的工作崗位。如果有推薦人，可以說出其姓名。
?等待雇主的回應。直到雇主請你坐下再坐。
雇主可能開始很友善地詢問一些問題（比如你從哪兒過來？今天的天氣不錯。等等），也可能直接談工作崗位。在面試開始的階段，盡量讓雇主說話，或是詢問你的工作能力和資質。有時，特別是一些大公司，或者一些特別的工作，會有一組人面試你，叫做面試小組。這些人可能來自公司的各個不同部門，今后可能會與你一起工作。他們問的問題與單獨一位雇主的情況相似。但是，他們可能詢問一些專門與其部門有關的問題，還有他們期望你能
做什么。別在意很多人坐在面前，你用同樣的方法介紹你自己就是了。
三、面試時的提問
在面試時，雇主可能會問一系列問題。有些很客觀，涉及你的技能和資質，或者你以前做過哪些工作。還有一些問題可能更著眼于了解你如何發揮你的技能，以及你在特定場合會怎么表現。在面試準備工作中，有一部分就是要考慮雇主可能詢問的問題以及你應該如何回
答。在本指南中例舉了一些問題，不過還是要詢問你的朋友和家人、雇主，以及殘疾人組織的專家、職業介紹中心的工作人員，在你想從事的工作領域中，有哪些典型的問題。
四、盡量表現積極主動，無論是否有困難
在一些文化中，特別是在亞洲，認為謙虛是一種美德。但表現得積極主動非常重要。
你可以強調你的技術和能力，但是不要說我不能、不知道。積極的表達可以把以往的教訓轉化成機會。比如犯過法，處理的好辦法就是承認錯誤，解釋你吸取到的經驗教訓，強調你現在準備好了開始新工作。如果你有影響工作的一些問題，比如家庭、情緒、濫用藥物等
問題，你需要解釋說這些問題已經得到控制，然后正面積極地評價自己。下面是應對尖刻的面試問題時，還有當雇主懷疑你的資質或能力時的應對方法。
?誠實、積極、簡明（不要總惦記著缺陷），承認你的不足，但強調你的優勢。
?舉出一個負面的事件，說出你從中的積極一面。
?盡量積極正面回應雇主關切的問題。
? 如果你沒有特殊的技術，可以強調你完成工作的能力，以及你好學的態度。