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2014年01月03日10:23 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

2013年12月7日，中央組織部印發(fā)了《關(guān)于進一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作的通知》(以下簡稱《通知》)，對進一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作提出明確要求。日前，中央組織部負(fù)責(zé)同志接受了記者采訪，就《通知》的有關(guān)情況回答了記者提問。

問：這一次領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告工作與往年相比有什么特點？

答：最突出的特點就是體現(xiàn)了從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏。《通知》明確要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格按照規(guī)定，主動地如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，保證填報內(nèi)容真實準(zhǔn)確。

問：哪些領(lǐng)導(dǎo)干部需要向組織報告?zhèn)€人有關(guān)事項？

答：主要包括：①各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派機關(guān)中縣處級副職以上(含縣處級副職)的干部；②人民團體、事業(yè)單位中相當(dāng)于縣處級副職以上的干部；③大型、特大型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)(含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè))的中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員和中型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)(含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè))的領(lǐng)導(dǎo)班子成員；④副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退(離)休手續(xù)的干部。

問：《通知》明確要求領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守報告紀(jì)律，對不遵守報告紀(jì)律的如何處理？

答：凡無正當(dāng)理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)離崗位、免職等處理；構(gòu)成違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。凡不如實填報或隱瞞不報的，一律不得提拔任用、不列入后備干部名單。

問：《通知》提出，今年起將開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作。具體怎么開展呢？

答：抽查方式包括隨機抽查和重點抽查。隨機抽查在每年領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告材料匯總綜合工作結(jié)束后集中開展一次，按一定比例進行。重點抽查根據(jù)工作需要進行，主要包括：擬提拔的部分考察對象；擬列入后備干部人選對象，重點是廳級后備人選對象；接到涉及領(lǐng)導(dǎo)干部個人報告事項的舉報，需要核實的；在巡視工作或干部考核考察中，群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部涉及個人報告事項的問題反映突出的；其他需要重點抽查核實的。各級組織人事部門按照干部管理權(quán)限，對本地區(qū)(本單位)管理的干部的個人有關(guān)事項報告進行抽查核實。組織人事部門干部監(jiān)督機構(gòu)負(fù)責(zé)具體的組織實施工作。

問：如何確保領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作穩(wěn)妥有序推進？

答：對領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告進行抽查核實是一項很嚴(yán)肅的工作，又是一項新的工作，工作量大，情況復(fù)雜。“萬事開頭難”，關(guān)鍵是嚴(yán)肅認(rèn)真地做起來，增強制度的約束力，加強執(zhí)紀(jì)檢查。在實施過程中，肯定會遇到一些具體問題。比如，有的報告項目相關(guān)職能部門的信息化建設(shè)水平目前還不能完全適應(yīng)查核要求，有的具備或基本具備查詢條件，有的暫時還不具備查詢條件。相關(guān)職能部門正在加快信息化建設(shè)，為核查工作提供保障。各級組織人事部門和相關(guān)職能部門表示，要認(rèn)真貫徹從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的要求，在實踐中不斷探索和完善制度措施。

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