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智聯招聘秋季報告:90后職場白領67%有跳槽意愿

2013年10月17日10:51 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號:T|T
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“金九銀十”是求職招聘旺季。近日,智聯招聘發布的《2013年白領秋季跳槽調研報告》顯示,20.8%的白領表示已經跳完了槽;32.2%的白領表示開始通過招聘網站、熟人介紹等形式尋找新的工作機會;35.4%的白領表示雖然有想法,但沒行動;僅11.6%的白領明確表示壓根沒有跳槽打算。

作為職場新人,90后的職場表現一直是企業和社會關注的焦點。智聯招聘報告顯示,有跳槽意愿的90后職場人達67%,跳槽意愿高于前輩。報告指出,新進入職場的90后經歷“現實與理想的落差”,隨著對工作的逐漸了解,他們也越來越認識到自己感興趣的工作是什么,敢想敢干的90后跳槽意愿也就隨之提升,“不以錢途定前途”成了90后職場人的標語。

相比90后,更多職場年輕人跳槽的誘因則是薪酬。前程無憂網近日發布的“2013年第三季度求職者跳槽意愿度調查”顯示,36%的受訪者因為對目前薪資福利不滿意而選擇跳槽,這一比例高于“企業發展不佳”、“職業發展遭遇瓶頸”等其他原因。調查顯示,23~29歲這一年齡段的求職者跳槽原因主要集中在“公司的薪資福利”和“出于個人職業發展”上。而年齡在30~35歲的求職者在關注自己職業發展的前提下,會注意公司的發展前景對個人的影響,薪資福利等因素被排在了后面。

當然,行業本身的性質也會使得職場人跳槽動因有所差異。前程無憂的另一項調查顯示,IT、房地產、加工、制造、金融等行業中的跳槽者把個人職業發展作為跳槽的最大動因,物流行業的求職者卻把公司發展作為跳槽最大動因。

當跳槽者再次選擇工作時,薪酬和職業發展空間卻并不一定是他們最看重的因素。尤其對于年輕人來說,工作得舒服、開心十分重要。中國青年報社會調查中心2012年發起的一項調查顯示,51.5%的人認為理想職位不在高低,能找到合適的用武之地最重要;46.9%的人認為升職會加大工作壓力,平衡工作和生活是人們的正常需求。

智聯招聘的報告顯示,在2013年白領選擇新工作時考慮的首要因素中,排在前三位的分別是“較高的薪酬水平”、“多樣的福利形式”與“企業文化”,占比分別為51.6%、47.4%和46.4%。“職業發展空間”和“工作與生活的平衡”緊隨其后,占比分別為40.2%和39.8%。“企業性質”則排在了第八位。報告指出,隨著市場經濟的發展,企業的發展形態多樣,小微企業異軍突起搶奪人才,“企業性質”在求職因素中漸漸弱化。

當下,更有一些職場人以“裸辭”、“折價”方式來跳槽。前程無憂《2013年第三季度雇主招聘意愿調查報告》顯示,55%的求職者最近一次跳槽的方式為“裸辭”,而選擇“騎驢找馬”的求職者為39%。2011年,《錢江晚報》聯合搜狐女人社區進行的一項調查顯示,面對更合適的工作機會,盡管有57.1%受訪者不愿意“降薪跳槽”,但“愿意”的受訪者占到了42.9%。

職場人敢于大膽選擇與市場需求不無關系。前程無憂的數據顯示,2013年6月,全國網上發布職位數逾274萬個,與去年同期相比上漲幅度達23%。從國內十大熱門行業來看,除了計算機軟件行業的網上發布職位數同比小幅下跌外,其他各行業的網上發布職位數比去年同期均有不同程度的上漲,金融、投資、證券以及房地產開發漲幅較大。《2013年第三季度雇主招聘意愿調查報告》顯示,79.7%的受訪雇主表示他們將在今年第三季度同比增加更多的社會招聘,這比上一季度的調查結果高出了8個百分點。

不過,跳槽總會有風險。尤其對于年輕人來說,跳槽前對自己的職業和發展目標進行整理和重新設定才是重中之重。中智上海外企服務公司人才信息部協調經理吳媚指出,頻繁的跳槽經歷可能意味著個人自身定位不清、職業規劃不明、工作經驗不足,且忠誠度較低。從市場的總體上來說,雖然人才流動性增大確實存在,但企業依然不會輕易接受跳槽過于頻繁的求職者。

跳槽變得越來越個性化,對于求職者和給企業都帶來了新的挑戰。智聯招聘職業顧問表示,對“不那么聽話”的90后,企業應該加強對于員工的引導和培訓,加強雇主品牌建設,吸引和留住員工。90后員工如一股活水,用好了將會給企業帶來生機和活力。

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