- 政策解讀
- 經(jīng)濟發(fā)展
- 社會發(fā)展
- 減貧救災(zāi)
- 法治中國
- 天下人物
- 發(fā)展報告
- 項目中心
|
中國網(wǎng)4月25日訊 25日上午,人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會,介紹2013年第一季度人力資源和社會保障工作。人力資源社會保障部新聞發(fā)言人尹成基表示,人社部加強對地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的指導(dǎo),一季度,8個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均調(diào)增幅度為13.8%。
全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳的1600元,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京的15.2元。做好2013年春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作,共檢查用人單位49.1萬戶,涉及農(nóng)民工2577.1萬人,共為167.8萬農(nóng)民工清償被拖欠工資及賠償金87.5億元。
勞動關(guān)系工作取得積極進展。對各地貫徹實施新修訂的勞動合同法進行了部署和培訓(xùn),全面開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動。尹成基介紹說,農(nóng)民工、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作中:
農(nóng)民工工作穩(wěn)步推進。召開國務(wù)院農(nóng)民工工作聯(lián)席會議第十一次全體會議。落實中央關(guān)于加強農(nóng)民工黨建工作有關(guān)精神,協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展農(nóng)民工黨建工作調(diào)研工作。研究建立輸入地農(nóng)民工統(tǒng)計監(jiān)測調(diào)查制度。推進中心城市家庭服務(wù)體系建設(shè),啟動家政服務(wù)員職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)修訂工作,研究制定家政服務(wù)業(yè)管理規(guī)定。
勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作不斷加強。及時處理爭議案件,一季度各地勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)共立案受理勞動人事爭議15.95萬件,同比增長8.5%;涉及勞動者21.48萬人,同比增長7.2%。制定印發(fā)關(guān)于加強非公有制企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作的意見,開展非公企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范工作。推廣使用調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)全國統(tǒng)一軟件。
勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度不斷加大。開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)m棃?zhí)法檢查。配合最高人民法院制定出臺了關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋。繼續(xù)推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理,推動建立全國勞動保障監(jiān)察信息監(jiān)測制度。
尹成基指出,人社部下一步的工作安排主要有:
加強農(nóng)民工權(quán)益維護工作。印發(fā)關(guān)于進一步解決農(nóng)民工問題的若干意見。加強農(nóng)民工綜合平臺建設(shè)和農(nóng)民工社會融合工作。繼續(xù)開展千戶百強家庭服務(wù)企業(yè)創(chuàng)建活動。
完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。繼續(xù)全面開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動,摸清勞務(wù)派遣底數(shù),引導(dǎo)、督促企業(yè)規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為。制定出臺勞務(wù)派遣行政許可管理辦法、勞務(wù)派遣規(guī)定。探索建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估機制,繼續(xù)指導(dǎo)各地穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。研究完善從源頭上保障農(nóng)民工工資支付的長效機制。進一步健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系。加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)。
加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁。推進企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會建設(shè),逐步提高大中型企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組建率。開展非公有制企業(yè)、商會(協(xié)會)勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范工作。推廣使用調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)全國統(tǒng)一軟件,加大仲裁辦案指導(dǎo)力度。開展各類培訓(xùn),加強調(diào)解仲裁隊伍建設(shè)。
加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。開展用人單位遵守勞動用工與社會保險法律法規(guī)情況專項執(zhí)法檢查。貫徹落實拒不支付勞動報酬罪司法解釋。大力推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理。