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北京公選“80后”處級干部 出考率歷年最高 圖
關鍵詞： 80后 考生 iPad 考題 處級干部 考查 考試
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老師開始發放試卷 歐陽曉菲攝
3000多人進考場 競爭168個崗位
公選出考率歷年最高
自8月下旬啟動的北京市“80后”處級干部公選9月8日進入筆試階段。共有3158名“80后”奔赴考場，出考率達到89.4%，高于此前局級崗位的出考率，成為近年來北京市公選出考率最高的一次。
此前，共有231個處級職位“開門納新”，但初審，63個崗位未達到筆試人數（6人）最終被取消。因此，這3158名年輕人將最終共同競爭168個處級領導崗位。
據市公選辦公布的數據顯示，本次公選共有4957人報名，3532人初審合格。其中，中關村管委會辦公室副主任一職最受報名者青睞，共有98人報名，成為競爭最激烈的崗位。
試題分析
■領導特質測試
考生反映 時間緊迫 沒有統一答案
一名報考朝陽區團區委副書記的考生在考試結束后表示，在半小時內做完40道選擇題，時間相對緊張。“題目非常靈活，和之前公務員的考試有明顯的不同。”這位考生表示，從他閱題答題的感覺來看，題目倒是不難，這些考題基本沒有統一標準的答案，更多是考查考生的行為傾向。
真題示例 副局被困 局長如何處理？
這位考生舉例稱，某單位副局長帶一群人去某地，途中遇到山體塌方后被困，問題是“如果你是該單位的局長，該怎么辦？”
答案有四個選項：A.不惜任何代價派直升機到現場營救；B.空投食物，并讓部下在現場想辦法出來；C.親自到現場作戰指揮；D.先給一些食物，再修路慢慢救援。
該考生認為，“不同的領導處理事情的風格不同，應該沒有固定答案。”
考題意圖 測試情緒 考查第一反應
據負責此次出題工作的袁方說，時間緊且題目多，考試基本上不太容易有時間思考，“出這套題主要考查的就是考生的第一反應，意圖考查考生的行為取向。”領導特質測試，實際上是心理測試，是在考查考生領導潛能和個性特征。測試其情緒穩定性、自信心、抗壓能力等。
■綜合素質測試
考生反映 題目靈活 思考解決方式
一名報考區縣市政市容委副主任職位的考生稱，考題中出現有關“7·21特大自然災害”的內容，還有關于微博實名制的內容，“考題與實際結合緊密，讓你當管理者，思考問題的解決方式。”
真題示例 兩個領導 關系如何協調？
記者采訪的一名考生稱，一般行政類的試卷最后一題為：“小杜”進入某單位工作，一個女上司布置東西含含糊糊，完事匯報后還嫌你啰嗦。第二個領導大度，什么事情都是放手由你去做，但是遇到問題時從不幫忙指點解決。
問當你遇到這兩個人時，該怎么辦？后來小杜升到行政部主任，在外出時，其副手私自對外發布了一個錯誤的內容，小杜迅速返回，她該怎么解決？
考題意圖 貼近性強 考組織判斷力
袁方稱，出題時會分析“80后”的特點，選取了《杜拉拉升職記》中與上司出現矛盾時、出現越級問題時如何處理的情況，以此考查考生的判斷力、組織力、執行力等。
此外，“80后”年輕干部學歷高、職業經歷較單一。在對其特點分析后，將“微博實名制”、“蘋果手機和iPad使用”等既貼近年齡又包含社會熱點的考題也納入試卷中。（據《京華時報》報道）