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延遲退休話題引發持續關注 分析稱或將影響就業
關鍵詞： 就業崗位 大學生就業 養老金制度 勞動力人口 社會保障基金 女干部 養老保險制度改革 代際關系 提高退休年齡 知識技能
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中新網北京6月13日電(記者 吳博) 針對人社部日前提出的“延遲退休年齡”，學者表示彌補“養老金缺口”并非延遲退休的主要原因，而是客觀后果。分析同時指出，短期內將對就業造成一定影響。
近日，人社部在答復網友時表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。養老金涉及千萬人切身利益，近年來有關延遲退休的話題在社會上也是爭議已久。人社部此番表態立即引起網民持續討論。
退休年齡的調整是一項復雜的社會經濟政策，涉及人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保障基金平衡等多方面因素。根據現行規定，目前中國男女法定退休年齡為男子年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。但該制度已沿襲60余年，制定該政策時全國人口的平均壽命已經由當年的50多歲提升到現在的近75歲，中國老齡化問題也日漸凸顯。
數據顯示，截至2011年底，中國60歲及以上老年人口已達1.85億人，占總人口的13.7%，比上年末提高0.47個百分點。到2015年，老年人口總數將達到2.21億 ，占總人口的16%。到2050年，勞動力人口與老年人口比將由2000年的10：1下降到2.8：1。
在老齡化加劇的背景下，學界普遍認為延遲退休年齡是大勢所趨。“從長遠看，我國老齡化發展趨勢，以及就業崗位生產條件、工作條件不斷改善，提高退休年齡是必須的。”社科院社會保障研究室副主任張展新說，
中國人民大學中國社會保障研究中心魯全博士舉例說，“過去一個人18歲開始工作，到60歲退休，但是現在可能25歲進入工作市場，與此同時，預期壽命又延長了，如果不延長退休年齡，工作時間相對變少，由此導致整個生命周期結構的不合理。”
有媒體表示，人社部此番表態源于養老金重大缺口，延遲退休可以減輕養老保險負擔。魯全表示不認同此說法，他認為，延遲退休不是為了平衡養老保險金的主要原因，而是客觀后果。
張展新則表示，對彌補養老金缺口有一定作用。但是也有一些副作用，比如對于就業的影響，“彈性的多是一些知識技能比較高的崗位，這正是大學生就業最緊張的地方。”
對于“延遲退休”的可能受益者，魯全認為，機關、事業單位等從事智力勞動的人通常會傾向支持。“但是這部分人通常參加工作也較晚，相對工齡是一樣的。”他補充說。
延遲退休年齡話題持續發酵，也反映了民眾對養老保險制度改革的關注。張展新認為，養老金好多基礎性問題還沒有解決。養老金制度要理順關系，歷史舊賬要還清，個人空賬問題要解決，加大財政投入。他建議，應優先解決兩性退休年齡差距過大問題。