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究因 求職心態或成關鍵因素
“黑職介”的存在有其根本的因素，富海資深人力資源專家陳胤君認為主要有以下幾個因素：一些用人單位有特殊的“市場需求”，試圖不按規定、程序招人；大量求職者如饑似渴，自我定位不足，摸不清人才市場的需求情況，沒有形成必要的求職安全意識；相關工作部門在日常監管中，存在一些法律及制度漏洞；某些正規人才市場的攤位及入場收費偏高，將部分用人單位及求職者拒于門外。求職者過于急切與貪婪的求職心理，往往導致他們在求職的過程中喪失理性，未能深思熟慮，作出正確的判斷。
此外，黑職介的欺詐手段靈活多變，求職者稍不留神就被騙。所以大家要記住，萬變不離其宗，只有養成了良好的求職心態，形成高度一致的正確認知，才能在職場上走得更遠。
整治 多方合力才可能有效果
如何有效打擊這些“黑職介”？陳胤君認為，這需要求職者、用人單位、人才市場以及政府相關部門的協調合作，從根本上扼殺黑職介生存的可能性。
他說，用人單位應高度重視招聘工作，切勿投機取巧，保證不與黑職介做非法交易；人才市場在組織招聘與推薦招聘過程中，也要加強求職者對黑職介的認識，引導他們走正規化的求職道路。同時，合理地收取招聘活動費用，切實為求職者與用人單位“牽線搭橋”。
此外，政府部門應加強對人才市場的監管，制定明確的處罰方案，對黑職介進行重點打擊，保證城市人力資源及時到位。對求職者來說，陳胤君認為，最重要的就是養成良好的求職心態，客觀看待職場風云。面對黑職介的行動，要時刻保持清醒的頭腦，摸清他們的底細，必要時向相關部門舉報，避免上當受騙。（記者 羅銳）