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日招員工二三百人
在廠門口墻上，還有三頁滿是人名的體檢通知單。這是前一天面試通過者的名單，人數超過300名。
“春節后到現在，天天如此，每天都招二三百人?！比f士達員工王華(化名)告訴記者，因員工流動性大，工廠常年招工，春節前不少工人辭工回鄉，廠里急缺工人，尤其是女工。
王華說，廠里還鼓勵內部員工推薦女工進廠，錄取的可能性高，推薦者每成功推薦一人獎勵400元，還報銷路費。“我已經叫我女朋友從四川過來了，今天幫她填好推薦單，明天帶她面試?！?/p>
神秘二廠與暈倒傳聞
記者向出入的員工打聽廠內的生活和工作情況，數位員工不約而同講起了廠里同事的暈倒傳聞。萬士達員工向健(化名)說：“車間太悶，長時間不透氣。剛進去的時候會頭痛，不習慣環境，機器嘈雜，無塵衣服也很憋?！?/p>
向健還稱，聽說是正己烷造成中毒事件，暈倒的人很多?！澳阕詈貌灰M二廠去，那里臭氣熏天?！?/p>
據悉，萬士達目前有三個分廠，二廠專門生產觸摸屏(下稱TP)。
另一員工史華(化名)就在二廠上班，他告訴記者也曾聽聞有工人暈倒?！岸S共有幾千人，化學品太多了，包括丙酮等，用這些化學品擦顯示器，氣味很大?！?/p>
提起在廠里工作的感覺，在萬士達工作半年左右(后來得知在廠里工作半年以上算老員工)的王華(化名)說：“在里面會很悶熱，很不透氣，穿上無塵服后只露出兩只眼睛，不舒服。而且都說電子廠不能做太久，輻射比較大。”
面試
“我們不招大學生”
2月的最后一天，到萬士達面試。8時30分，記者來到萬士達，大門口黑壓壓的一片人。在人事部工作人員的帶領下，記者排隊領臨時通行證進了廠。
求職者被帶到了一個食堂，按男女、學歷高低依次坐開，無文憑區多半是女孩。先將身份證過機驗證，再填寫簡歷表，隨后驗文憑。不料記者卻被大學文憑卡住了，女面試官看完文憑后，丟下一句“我們這不招大學生”，轉身走了。第一次面試也隨之泡湯。
面試過程中，記者結識了兩位求職者吳直蔚和李敏(皆化名)，均打算二次進廠工作。吳直蔚之前所在部門，正是二廠TP部。
“我們主要是用那種有毒性的溶液擦手機觸摸屏的。”吳直蔚在解釋其工作內容時，直言不諱地用了“有毒”一詞。
“在無塵車間里，身體抵抗力不好，稍微有點呼吸不了的話隨時都會暈。我親眼看到一位我們部門同一條拉的女生暈倒?！眳侵蔽嫡f。
吳直蔚稱，去年年中經常有人暈倒，還有死亡的消息傳開，臺灣勝華總部還專門派人過來處理，召集大家開會，一個課一個課分批開會，澄清死亡是謠言。
再聘
求職者多是90后
第一次面試無功而返后，3月9日，記者卻以無文憑條件應聘進廠。
在面試和培訓過程中，記者置身于“90后”的包圍中，不少是16歲至18歲的女孩。來自河南一個小村莊的任氏姐妹同時來應聘，妹妹小芬還不滿18歲。她告訴記者，以前她在電子廠時，月收入超過2000元。
記者發現，不少前來面試的“90后”對萬士達的待遇心存滿意，至少，在進廠前是這樣的。對這些從農村來，沒有任何工作經驗，沒有文憑或文憑偏低的十幾歲女孩來說，一個月能存下2000元工資是“非常幸福”的事了，“在老家說出去，也十分長臉”。此次面試流程與第一次唯一不同的是，面試人員開出豐厚的待遇為蘇州聯建招工——派遣工的工資遠超過萬士達，萬士達作業員收入在2000—2800元之間，而聯建作業員月平均工資在2700—3300元。然而，臺下求職者反應寥寥，在面試人員反復廣播兩遍后，仍無一人表示有興趣。
體檢
又聽人說崗位有毒
面試后的第二天，萬士達的面試合格名單上出現了我的名字。
在體檢排隊時，來自廣西的楊衛(化名)告訴記者：“今天在廠門口看公告，碰到了一個老鄉，那個老鄉在廠里做了4年，她勸我不要進廠，說廠里有毒。”
楊衛說：“每天招兩三百個人，好工廠是不會像這樣一年四季天天招工的。”楊衛還說：“如果把我分到有毒的部門，就走?！?/p>
負責體檢的醫院是康怡醫院體檢中心，體檢項目包括視力、尿檢、血液、胸透、心電圖等基本項目。在量身高、稱體重、測視力等項目時，并沒有相應的設備，醫生都讓體檢者自報身高、體重、視力。這是入職體檢，也是不同崗位員工上崗前唯一的一次體檢。記者張藝