- 政策解讀
- 經濟發展
- 社會發展
- 減貧救災
- 法治中國
- 天下人物
- 發展報告
- 項目中心
深圳：缺工20萬再現招工難
在2月11日深圳“春風行動”的首場招聘會上，吳麗(化名)轉了好幾圈，才停在一個生產電器零配件的工廠攤位前。與這家企業的招聘人員聊過之后，考慮再三，吳麗還是決定放棄。“主要是因為工資太低了”。
記者在招聘會現場注意到，大部分求職者和吳麗一樣，只是不停地瀏覽招聘信息，真正與企業接洽、簽約的并不多。到了11時左右，大部分招聘攤位前已人影稀疏，有20家企業提前離場。
本場招聘會共有100家企業參加，提供950個工種、10737個崗位。
深圳一家連鎖超市這一次打算招聘200名外來務工人員，招聘會結束時，他們只招到4人。
另一家制造企業的招聘負責人告訴記者，他們公司近期剛接了個大單，需要250名普工。為了彰顯招聘誠意，該公司特意制作了精美的易拉寶詳細介紹公司薪資福利：5天8小時工作制；基本工資1100元，勤工獎100元/月；加班費按勞動法規定計算；為員工購買社會保險及住房公積金。以月加班36小時計算，入職該公司，月收入平均可達2000～2200元。
盡管這份易拉寶吸引了不少求職者圍觀，但招聘會結束時，該企業僅收到不足30份簡歷。該工作人員告訴記者，2004年以前招200人只需要1天的時間，現在招五六次可能都招不到這么多人。
雖然很多企業寄望于元宵節過后能招到人，但深圳一家電子公司行政部的王先生卻認為情況不容樂觀，“往年這個時候，基本上能招到300～400人了，而現在還不到100人。”在王先生看來，現在招工越來越難的一個主要原因是，深圳工資沒有絕對優勢。他在春節放假前調查，很多返鄉的員工已明確表示春節后不再出來，要留在家鄉打工了，不僅離家近，而且工資與深圳差不多，生活成本更比深圳低得多。
來自陜西的朱亞紅夫婦已在深圳打工5年多，兩人希望能通過招聘會找到一個2500元/月的工作。朱亞紅跟記者算了一筆賬，夫妻倆房租每月700元，生活費1000元，如按深圳基本工資1100元/月計算，兩人的收入扣除社保后，拿到手的工資幾乎只夠兩人生存。“家里還有小孩要讀書，開銷很大”。
記者了解到，近年來，珠三角薪酬已不具備絕對的競爭優勢，粵西、粵北部分地區的最低標準甚至低于湖南、湖北、四川等幾個勞務輸出大省，關鍵是，珠三角的高房價、高物價讓外來務工者更是無法適應。
此前，“加薪”一直被認為是珠三角解決民工荒最直接的辦法。
“加薪永遠趕不上消費成本的增加。”深圳市人才交流服務中心有限公司副總經理陳水蒲認為，加薪是有底線的，要解決珠三角用工荒問題，更重要的是政府要通過宏觀經濟與宏觀政策的相互作用，控制社會生活成本，讓外來務工者和深圳市民能享受平等的公共服務。
深圳市人力資源和社會保障局就業促進處處長董文紅向記者透露，據調查，今年深圳將出現20萬人左右的用工缺口，但她同時表示，這只是個季節性的常態，可稱為結構性短缺，還形不成“民工荒”，元宵節過后，這種短缺情況會逐漸緩解。董文紅說，為了應對這個缺口，深圳將從2月11日到4月上旬舉辦近500場免費招聘會，預計提供50萬個崗位信息。
此外，深圳還將采取與勞務輸出省份建立良好的合作關系、進一步健全勞務工社保體系等辦法來“吸引勞務工、留住勞務工”。對于呼聲再起的“加薪”，董文紅則表示，深圳目前尚未有明確的政策出臺。本報記者 武欣中 通訊員 李潔茹
河南：勞務輸出局將換牌
2月10日上午，河南省信陽市固始縣勞動局服務大廳，2011年第三場服務農民工就業的大型招聘會正在舉行。現場共有27家縣內用工企業參加，提供就業崗位4500多個。
“一些外省市前來招工的企業，我們都基本謝絕。目前最緊要的任務，就是設法把返鄉過年的農民工留一部分下來。”固始縣勞務輸出服務局相關負責人周德寶說，“我們勞務輸出服務局，也即將變為勞動就業服務局，工作重心也將從過去‘把人送出去’，轉移為服務就業，把原來外出務工的農民工留下來。”
作為河南省傳統的勞務輸出大縣，面對省內眾多企業的用工缺口，固始縣政府早在春節前就已經著手開展工作。
1月19日，固始縣專門成立了“服務企業用工辦公室”，并組織了維雪啤酒等15家大型企業，針對部分返鄉農民工進行現場招聘，并提出了“工作離土不離鄉、掙錢顧家兩不誤”的口號。
上世紀80年代末，固始縣的勞務輸出開始起步，在外務工人員數量超過53萬多人。這幾年，一大批創業有成的人士紛紛返鄉進行投資，用工缺口日益顯現。2010年，全球“代工巨頭”富士康落戶河南，18萬人的用工量和高于同類企業的薪酬水平使河南當地用工薪酬水漲船高。當時，為盡快幫助富士康招到足夠的工人，河南省各級政府使出了渾身解數，一些地方采取的措施因為過于激進，甚至引發一些媒體的質疑。當地服裝紡織業的興盛，也為越燒越旺的用工荒澆了一桶油。
據了解，今年富士康在河南的招工計劃為10萬人，在2月之前，固始縣需要完成800人的招工計劃。任務已經從縣里分解到鄉里，有的鄉還在村里直接擺出桌子設立了招工點，希望在家門口留住外出務工者。
固始縣的情況在河南省絕大部分縣市同樣存在。近幾年來，隨著諸多勞動力密集型企業落戶河南，昔日的農民工輸出大省正在悄悄發生著巨變。
面對日益增加的用工需求，往年春節后才會出現的招工大戰，在今年春節來臨之前就提前打響。春節前，富士康科技集團鄭州科技園就在鄭州火車站設置了招聘點，通過 “發紅包、送物品、給補助”等一系列形式進行宣傳，招攬返鄉農民工。該公司承諾：春節前應聘成功者入職后即可得到價值約100元的床上用品一套，外加200元的紅包；入職報到簽訂勞動合同后，公司即補貼首月生活補助金400元人民幣，前往深圳園區參加培訓的路費、體檢費將全額報銷。
如此的優厚條件，使該公司招聘展位前的農民工們絡繹不絕，甚至一些大中專院校畢業生也前去報名。
正月初五，富士康科技集團鄭州廠區的招聘工作人員就已經出現在了河南省人才市場，公司提供的待遇也比以前有明顯提高。“待遇不提高不行呀，招工的壓力很大。我們廠最近兩個月內要招夠工人，才能滿足生產需要。”富士康負責招聘的張經理說。本報記者 韓俊杰 通訊員 王曉凡