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年復一年的“討薪難”何時休？
在“惡性討薪”事件頻頻發生的背后，如何建立長效機制，從根源上解決農民工欠薪問題亟待關注。專家認為，監管部門應把主要精力放在源頭治理上，以“事前預防”替代“事后處理”，防止拖欠農民工工資情況的發生。
在廣州、佛山、東莞等地，將惡意欠薪信息錄入人民銀行征信系統、在建筑行業實行工資保障金制度、對欠薪逃匿企業進行“黑名單”管理等一系列具有探索意義的防欠薪辦法已逐步實施。
據廣東省人力資源和社會保障廳統計，廣東省春節前勞資糾紛的數量與規模與往年同期相比有所下降，欠薪引發的群體性事件數量比２００９年同期下降５％左右。２０１０年１月１日到２０１１年１月１０日期間，廣東全省仲裁機構共立案處理農民工工資爭議案件４．５萬宗，涉及農民工６．５萬人，支持農民工工資訴求約６．２億元。
杜銘漢說，目前農民工“欠薪難”的主要問題是“監管難”，在欠薪事件的高發領域建筑、加工行業，企業管理制度不夠完善，使勞動監管部門的政策措施在操作中無法完全落到實處。
同時，解決勞動爭議案件的勞動仲裁機構也面臨力量配備不足、“案多人少”的困境。據廣東省人力資源和社會保障廳介紹，２００８年到２０１０年底，廣東全省勞動爭議案件的總量一直保持每年３０萬宗以上的高位狀態，案多人少的矛盾十分突出，各地仲裁員已處于超負荷工作狀態。