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下載安裝Flash播放器一個系統要有生機和活力，就必然要與外部環境不斷進行物質、能量和信息的交換。小到一個細胞，大到整個地球，莫不如此。這啟示我們，做工作時，同樣要保持開放的狀態，切勿“自我封閉”。
有人可能會說，改革開放都30多年了，“開放”二字，早成共識，為什么還要講“開放”？實際上，經濟開放不等于觀念開放，口頭的開放也不等于行動的開放。現實中，有很多問題，正源于“不開放”。
一些地方把信息鎖在“黑屋子”，以“商業秘密”、“情況不便”等推脫公開申請；一些單位關門“創收”，監督針插不進，如小小一個“礦征辦”，養出那么多貪官；一些地方拍腦袋決策，造出各種“短命建筑”……
或因思想觀念不開放，或因權力運行不開放，或因工作過程不開放，種種封閉的心態，使事前沒有調研、事中拒斥監督、事后難聽反饋，致使工作遠離了群眾、遠離了實踐，產生種種問題，也就在所難免。
開放，是工作的要求。有開放，工作基礎更穩。聽聽群眾呼聲，看看社會訴求，科學決策、合理干事，才能得到最大的支持，達到最好的效果。有開放，工作效率更高。專業社會，分工細致，小組織、小團體力量有限，向群眾汲取智慧，從社會獲得力量，才能事半功倍。有開放，工作更為“安全”。陽光能殺菌防腐，把工作置于群眾、社會的監督之下，不僅是保障群眾“四權”的要求，更是對工作人員的一種保護。
開放，也是領導干部須有的心態。沒有開放的心態，會拒斥新思想、新觀點，憑一己之見、一知半解辦事，井底之蛙，怎有進步？沒有開放的心態，也難以協同配合，唱獨角戲、搞一言堂，拒絕和外界聯系，固步自封，怎擴格局？沒有開放的心態，還往往意味著責任感的缺失。自我好惡、一己私利成為“世界中心”，不關愛職工，不關心群眾，畫地為牢，怎開境界？
一些人拒斥開放、自我封閉，很大一部分原因是因為封閉可以帶來“權威感”。開放決策，會引來反對質疑；開放監督，會擠壓“灰色空間”；開放反饋，也會傳出“逆耳之言”。在一些人看來，這些因為開放而給權力行使帶來的種種限制，讓自己沒有面子、失去權威甚至權力，是自縛手腳、自找麻煩，甚至讓個人或單位無法在工作中牟取私利。
開放，不僅靠提升思想，更需制度支撐。需要完善的監督制度、選任制度，也需要有調研制度、反饋制度、考核制度，使政府在決策、執行、管理等權力運行的各個方面，能進一步公開化、透明化，讓開放成為一種制度安排，讓開放的心態成為一種習慣。
領導干部放開手腳，敢干事、愿干事，值得肯定。手腳放開之時，更需要保持心態的開放，這讓手使力的角度更好、腳邁步的方向更準，讓我們干得更好、走得更遠。于欽德