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2010年09月08日09:10 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

市總工會昨日消息，針對職工月收入低于1100元的企業，工會將逐一開展工資集體協商，并將協商有關部門，對工資低于北京市最低工資標準的企業曝光。

10%職工月收入低于1100元

市總工會相關負責人介紹，按照第二季度職工狀況分析，北京大約10%的職工群體月收入低于1100元，這部分職工群體約有數十萬人，主要集中在各區縣的非公中小企業，分布在餐飲、建筑、商業零售、租賃服務等行業。市總工會將針對職工月收入低于1100元的企業，逐一開展工資集體協商，年內力爭全部建立工資集體協商機制。

該人士稱，北京市2010年度最低工資標準（每月960元）、城鎮職工平均工資水平（2009年每月4037元）、工資指導線（生產經營正常的企業，工資漲幅為11%；效益下降、未虧損企業應漲薪3%）、勞動力市場工資指導價位和13個行業工資指導線等相關數據已經頒布，為開展工資集體協商創造了條件。

工資低于最低標準將被查處

相關負責人介紹，對于工資集體協商工作，將率先在勞資關系融洽、工會組織健全、具備協商條件的企業開展；另外，對于勞動關系不穩定、工資水平低、收入差距大、工資長期不增長、職工收入不滿意、工作時間長的企業也要重點開展。

市總工會還透露，第二季度職工隊伍狀況分析會上，有職工反映月收入低于800元。對此，市總工會表示，目前北京市最低工資標準已經調整到每月960元，將對低于這一標準的企業進行逐一核實。如果查實，會先督促企業馬上整改；對拒不整改的，提請人力社保部門依法進行查處，對查出單位將公開曝光。

追訪

企業要建漲薪機制

北京市總工會相關負責人表示，之所以規定職工月收入低于1100元的企業須逐一開展工資協商，是由于1100元目前對于北京職工群體而言，算是收入偏低的人群，因而要通過確立工資集體協商機制，解決他們的待遇問題。同時在該機制中，將包含如何根據企業經營效益增長來確定職工工資增長幅度的約定。

(本文來源：新京報作者：溫薷)

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