- 政策解讀
- 經濟發(fā)展
- 社會發(fā)展
- 減貧救災
- 法治中國
- 天下人物
- 發(fā)展報告
- 項目中心
|
|
昨日，中國人效提升研究中心在京發(fā)布的《2011中國企業(yè)人效白皮書》顯示，中國企業(yè)人效僅為《財富》世界500強企業(yè)的19%，而石油化工、能源等行業(yè)的中外企業(yè)人效差距超6倍。
中國人效提升研究中心秘書長鄧婷表示，人效指標的計算即企業(yè)總營收與總人數(shù)之比，在數(shù)值上就是人均產出。所有結論都是在調查了2767家A股上市公司，用其2010年財報數(shù)據(jù)進行計算，與《財富》500強進行對照后得出的。
報告顯示，中國滬深兩市上市公司人效遠遠低于國際標桿企業(yè)。超過四分之三的財富500強企業(yè)的人效超過188240美元/人，而超過80%的中國滬深兩市上市公司人效卻低于這一數(shù)值。
從行業(yè)看，中國滬深兩市上市公司中人效最高的三個行業(yè)分別是金融保險、能源和建筑房地產。然而，報告還得出另一個結論：中國能源業(yè)是與《財富》500強企業(yè)人效差距最大的行業(yè)，能源、石油化工行業(yè)中外人效差距大至6倍多，而其中國有企業(yè)數(shù)量占比最大。
冗員問題拉低國企人效
國務院國資委研究中心研究部部長許保利告訴記者，中國能源、石油化工行業(yè)的人效指標低，主要原因是冗員問題，這也是國企改革的歷史遺留問題。國資委近幾年強調國有企業(yè)剝離輔業(yè)、做強做優(yōu)主業(yè)，冗員的問題已成為要考慮的制約因素。其次，技術裝備水平和業(yè)務結構的差異，也拉低了國企的人效指標。
“對于國企冗員的問題，解決的方式有很多。”中國四達執(zhí)行總裁黎化民表示，比如可以推崇勞務派遣制，還可以培育與主營業(yè)務相關的業(yè)務，再將其脫離母體，實現(xiàn)人員分流；此外，還可以改進企業(yè)內部績效考核方式及人才培養(yǎng)方式。