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2012年03月08日17:06 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

新華網北京3月8日電（鐘靜）國際知名會計機構——京都天華會計師事務所8日公布的2012《國際商業問卷調查報告》最新結果顯示，在受訪中國內地企業中，女性高管在企業管理層占25％，比去年同期水平有所降低（34％），但仍高于全球平均水平（21％）。

數據同時顯示，在中國女性高管擔任的職務方面，COO（首席運營官）的職位排在了首位占45％，其次為人力資源總監（41％）和首席財務官（39％），CEO僅為9％；而在全球范圍內，人力資源總監的比例位居首位（21％），而女性COO的全球平均比例為12％，CEO為9％。

從數據上同時可以看出，比起其他國家和地區，中國女性高管往往身兼COO、人力資源總監等數職。

京都天華會計師事務所管理合伙人兼董事長徐華認為：“從調查數據可以看出，大部分女性高管仍然從事人力資源、財務等傳統意義上女性從事較多的職位。公司整體決策層如CEO等職位女性仍然較為稀少。而大部分內地中小企業中COO與行政總管的職位界定比較模糊，所以女性COO占比很高。”

目前，很多國家已意識到女性高管在企業中的重要性，挪威、西班牙和法國都已經對上市公司女性董事的比例提出了增加目標。對于中國企業，徐華建議道，一方面政府需要在提高女性的職業地位上有更加積極的態度，讓企業對這個問題也提高重視；另一方面，企業需要給予女性更加公平的發展機會，打破女性的“職場天花板”。

徐華表示：“女性是職場中的重要力量，但女性特殊的社會角色會對職業生涯造成影響，長期以來中國企業彈性工作機制的缺乏制約了女性的職場之路。希望更多企業能夠鼓勵這一工作方式，同時更需要以更多的職業發展機會嘉獎在彈性工作中表現出色的員工，給予女性更多的職業發展空間。”

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