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2011年07月27日14:28 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

影響女干部成長的有先天不足和后天不公兩類原因，甘當(dāng)綠葉的心態(tài)、別具一格的人生曲線、顧家舍業(yè)的價(jià)值沖突等成為重要因素

影響女干部成長的因素，既有歷史、文化淵源和社會(huì)制度的影響，也有女性自身的不足；既有工作單位的因素，也有家庭的客觀情況。除一些優(yōu)秀女干部的特例之外，一般女干部面臨以下幾個(gè)問題。

一、甘當(dāng)綠葉的心態(tài)。女干部對事業(yè)成就的內(nèi)在動(dòng)力弱于男性。相比男性，女性成長成才的內(nèi)在動(dòng)力相對弱、對事業(yè)和工作的目標(biāo)要求相對低。調(diào)查顯示，關(guān)于個(gè)人成才目標(biāo)中，選擇“成為領(lǐng)導(dǎo)者，指揮協(xié)調(diào)”的，女性占23.6%，低于男性（36.55%）；選擇做好本職工作的，女性占51.1%，高于男性（37.7%）。在“什么是人生成功”選項(xiàng)中，女性選擇最多的是“家庭溫馨、舒適、快樂”，占47.4%（男性為31.8%）；男性選擇最多的是“為百姓做了些實(shí)實(shí)在在的事情”，占42.5%（女性只占26%）。

二、別具一格的人生曲線。起點(diǎn)高，但過程相對曲折。數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，女干部和男干部人生各階段對發(fā)展的精力投入曲線有明顯差別。從20歲到60歲，男性曲線的起點(diǎn)較低，但逐漸上升；女性曲線則起點(diǎn)較高，但相對曲折。女性曲線表現(xiàn)為：（1）25歲以前上升；（2）26~32歲左右下降；（3）33~40歲左右上升；（4）41~45歲左右下降；（5）46~51歲左右上升；（6）52~55歲左右下降，直到退休。

三、顧家舍業(yè)的價(jià)值沖突。發(fā)展投入相對不足。盡管男性在承擔(dān)家庭責(zé)任方面逐漸進(jìn)步，但女性對家庭的投入時(shí)間和精力都比男性多。調(diào)查顯示，女干部每天花在“采買做家務(wù)”、“撫育教育子女、”“照顧老人或家人”上的時(shí)間都比男性多。女干部加班加點(diǎn)投入工作的時(shí)間普遍少于男干部。一周內(nèi)工作40小時(shí)的，女干部占61%，高于男干部的55.5%，但工作50小時(shí)的，女干部占8.2%，低于男干部的8.8%。因?yàn)榧彝ヘ?fù)擔(dān)和分心，單位往往減少對女干部的招收、培訓(xùn)和任用。

四、難擔(dān)重任的偏見。對女干部能力存有疑慮。女性中有17.2%的人認(rèn)為，單位內(nèi)存在“因?yàn)闆]有把握、擔(dān)心靠不住而較少選拔女性”的現(xiàn)象，有13.8%的男性認(rèn)為，“女性的特點(diǎn)不適合從政”。一些單位擔(dān)心女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)后不能服眾，調(diào)查顯示，男性明確表示“男性不愿意為女上級工作”的為17.2%，而女性觀察到這樣的現(xiàn)象的人數(shù)比例為31.2%。有的顧慮選拔女性后出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，一些男領(lǐng)導(dǎo)說，對女干部的重大問題決策能力和臨機(jī)處置能力不容易把握，擔(dān)心所提拔的女干部情緒不穩(wěn)定、在關(guān)鍵時(shí)刻靠不住而造成工作失誤，被追究“選人失察”的責(zé)任，為追求保險(xiǎn)寧肯選擇男性。

五、善意關(guān)照的誤區(qū)。過度呵護(hù)缺少歷練。很多領(lǐng)導(dǎo)和男同事，考慮到女同志體質(zhì)弱、家務(wù)重、孩子小、出差不安全等實(shí)際問題，在分派工作任務(wù)時(shí)給女性的較少。特別是在選拔干部掛職、到艱苦地方出差、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，往往首先把任務(wù)交給男性。以掛職鍛煉為例，在2009~2010年期間男干部每人平均有0.10次掛職鍛煉，女干部則為0.06次。機(jī)關(guān)里加班加點(diǎn)、通宵達(dá)旦工作的，男同志多于女同志。這些善意的照顧，使女性鍛煉提高少、展示才干機(jī)會(huì)少、做出業(yè)績少。

根據(jù)本次調(diào)研情況，遵循女干部成長的規(guī)律，提出以下對策建議：進(jìn)一步落實(shí)男女平等基本國策；加大培訓(xùn)力度，全面提高機(jī)關(guān)女干部素質(zhì)能力；重用女干部，更多給予鍛煉機(jī)會(huì)和晉升空間；關(guān)愛女干部，努力解決她們的實(shí)際困難；完善退休制度，促進(jìn)男女平等。(中央國家機(jī)關(guān)工委統(tǒng)戰(zhàn)群工部部長談宜彥)( 中央國家機(jī)關(guān)工委統(tǒng)戰(zhàn)群工部原副部長 王玉玲)

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